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Unser Commitment für mehr Vielfalt

Diversity - Unser Commitment für mehr Vielfalt

Vielfalt – das ist Leben, Realität, vor allem aber eine Grundvoraussetzung für Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit.

Und deshalb ohne Alternative. Die komplexen Herausforderungen unserer Zeit lassen sich nicht mehr in der eigenen Informationsblase lösen. Im Gegenteil: Je mehr Perspektiven, Erfahrungen und kulturelle Hintergründe in die Ideen- und Entscheidungsfindung einfliessen, desto besser sind die Ergebnisse. Als ein Unternehmen, das mit seinem Geschäftsmodell die Arbeitswelt von morgen prägt, ist es uns deshalb wichtig, hier beispielhaft zu agieren und Vielfalt in all ihren Facetten zu fördern. Dazu rücken wir intern wie extern die Chancengerechtigkeit in unseren Fokus. Das heisst: Wir beurteilen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenso wie unsere Kandidatinnen und Kandidaten auf Basis ihrer Leistungen und ihres Verhaltens – nicht aufgrund ihres Geschlechts, ihres Alters, ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihres gesundheitlichen Zustands oder ihrer Sexualität!

Unsere Diversität im Unternehmen

41 Nationen

63% Frauenanteil

43% weibliche Führungskräfte

Dirk Hahn, Vorstandsvorsitzender der Hays AG

UNSER ENGAGEMENT FÜR VIELFALT (AUSWAHL)

Diversity Council

Unconscious Bias Schulungen

Diversity Code of Conduct

Hays Pride Network

Flexible Teilzeitregelungen

Breichsspezifische Diversity Dashboards

Wir feiern Vielfalt, weil …

Mitarbeiter-Video anlässlich des 8. Deutschen Diversity-Tags 2020.

Was Frauen bei Hays bewegen

Video anlässlich des Internationalen Frauentags 2020.

Fact Sheet Diversity & Inclusion

Unser Commitment für mehr Vielfalt – eine Übersicht über unsere relevantesten Kennzahlen, Massnahmen und Partner bei Hays finden Sie auf einen Blick in unserem Fact Sheet.

Jetzt herunterladen (PDF)

"Das Streben nach Vielfalt ist ein Gebot der Zeit: Wir leben und arbeiten in einer Welt im Umbruch, in der Monokulturen und einseitige Perspektiven nicht mehr funktionieren. Mein Ziel ist es deshalb, Diversity nicht nur in unseren Unternehmensstrukturen, sondern im Mindset aller Mitarbeitenden und in unserer Unternehmenskultur zu verankern."

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