Chasseur de têtes ou agence de recrutement :
Quelle option est la mieux adaptée pour votre recherche de personnel ?
Chasseur de têtes ou agence de recrutement :
Quelle option est la mieux adaptée pour votre recherche de personnel ?
La recherche des meilleurs employés est une tâche importante pour chaque entreprise. Après tout, chaque décision de personnel a un impact à moyen et à long terme sur le succès de l’entreprise. Mais comment trouvez-vous les cadres et les professionnels qui correspondent à votre entreprise ? Prenez-vous en main la recherche de personnel ou est-il utile de passer par un chasseur de têtes ou une agence de recrutement ?
La décision sur le type de service n’est pas toujours facile à prendre, car les différences semblent minimes. Cependant, il existe certains indices qui plaident plutôt pour le chasseur de têtes ou pour un recruteur des ressources humaines. Ainsi, le type d’emploi, le poste à pourvoir et la qualification recherchée peuvent être déterminants pour l’une ou l’autre option. En tant que leader du conseil en personnel, nous vous montrons les différences et vous donnons des orientations pour la recherche de personnel.
Pourquoi votre entreprise a-t-elle besoin d’un chasseur de têtes ou d’une agence de recrutement ?
Pourquoi votre entreprise a-t-elle besoin d’un chasseur de têtes ou d’une agence de recrutement ?
La réponse courte et compréhensible est : le temps et les ressources. En effet, la recherche de candidats qualifiés implique un effort considérable et coûte énormément d’énergie et d’argent. Vous devez publier des offres d’emploi, examiner les candidatures, mener des entretiens et vérifier les références - tout cela peut être très chronophage pour toutes les parties concernées. Les chasseurs de têtes et les recruteurs comme Hays, en revanche, disposent déjà d’un réseau de candidats potentiels et ont simultanément l’expérience et le savoir-faire pour sélectionner les candidats appropriés pour vos postes vacants.
De plus, les chasseurs de têtes et les agences de recrutement accordent une grande importance à la discrétion : ils recherchent de manière ciblée, sans que cela ne devienne public ou que les employés de votre entreprise en soient informés. Une certaine délicatesse est requise, surtout pour les postes clés. Mais où se situent les différences entre les chasseurs de têtes et les recruteurs ?
Quelle est la différence entre le chasseur de têtes et une agence de recrutement ?
Quelle est la différence entre le chasseur de têtes (h/f/d) et une agence de recrutement ?
Quelle est la différence entre le chasseur de têtes et une agence de recrutement ?
Chasseurs de têtes
Agence de recrutement
Chasseurs de têtes
- Commande individuelle
- Recherche individuelle et ciblée
- Pour des postes individuels
- Poste de haut niveau
- En poste permanent (C-Level comme CEO, CFO, CMO, etc…)
Agence de recrutement
- Commande individuelle ou service permanent
- Recherche large dans un grand bassin de candidats pour un, plusieurs ou de nombreux postes
- Recherche de cadres et de professionnels avec des qualifications courantes sur le marché
- En poste permanent, en détachement de travailleurs ou en mission intérimaire/projet (Freelancer, contrat de service/contrat d’œuvre)
- Conseil en personnel d’accompagnemen
Pourquoi Hays n’est pas un chasseur de têtes, mais une agence de recrutement ?
En tant qu’agence de recrutement leader, chez Hays nous sommes spécialisés dans la recherche de cadres et de professionnels dans divers secteurs avec différentes solutions de recrutement et de conseil pour votre entreprise - cela nous distingue des purs chasseurs de têtes. Nous vous fournissons des experts hautement qualifiés pour des postes intermédiaires et supérieurs, par exemple dans les domaines de la Finance , des Ressources Humaines, de la Santé, des Ventes et du Marketing.
Si vous constatez une pénurie croissante de compétences dans les domaines de l’Éducation, de l'Ingénierie, des Ressources Humaines, des Achats ou de l'IT nous trouvons rapidement et facilement vos futurs employés dans notre vaste bassin de candidats comprenant plus de 700.000 cadres et professionnels.
Selon vos besoins et la situation juridique, nous vous fournissons vos spécialistes en poste permanent, par détachement de travailleurs en travail temporaire, en tant que freelances par contrat de service ou de travail, et nous trouvons votre personnel pour des missions intérimaires ou des projets à l’étranger.
Aperçu de nos possibilités de contrat
Service de recrutement
Contrats
Location de services
Gestion du
personnel
Services et solutions
Aperçu de nos possibilités de contrat
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Location de services
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personnel
Services et solutions
Vos avantages grâce au placement de personnel
avec Hays
Comment trouver le bon chasseur de têtes ou agence de recrutement pour votre
recherche de personnel ?
- Quel poste souhaitez-vous pourvoir ?
- À quel point ce poste est-il spécifique ?
- S’agit-il d’un placement de postes général ?
Notre conseil : Plus le poste à pourvoir est spécifique, plus il est recommandé de travailler avec un chasseur de têtes. Si, en revanche, vous cherchez le bon candidat pour vos postes généraux ou si vous avez besoin de personnel temporaire, alors l’agence de recrutement vous apportera probablement un succès rapide.
Il est important dans tous les cas que vous puissiez faire confiance à votre chasseur de têtes ou à votre agence de recrutement et à son expérience dans le secteur concerné. Les recommandations d’autres entreprises ou collègues ainsi qu’une recherche d’évaluations et de références du médiateur sont une bonne possibilité.
En fin de compte, la chimie entre vous et le prestataire de services de personnel doit également être bonne - seulement alors vous pouvez travailler ensemble avec succès et trouver des employés qualifiés. Nous serons heureux de vous aider avec nos solutions de placement de personnel pour pourvoir avec succès vos postes vacants.
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