Recrutement
repensé
Nous vous conseillons volontiers personnellement sur la manière de trouver et de fidéliser des candidat(e)s qualifié(e)s pour votre entreprise.
Trouver & retenir
Le concept de recrutement pour l'avenir
AUJOURD’HUI : Le candidat trouve un emploi
Les candidats recherchent des offres d’emploi et postulent aux offres qui les intéresse. On peut donc supposer qu'ils sont ouverts à de nouvelles possibilités. Les recruteurs dépendent de la quantité et de la qualité des candidatures. En cas de postes plus difficiles à pourvoir, ils ont recours à des bases de données de candidats.
DEMAIN : Nous trouvons le candidat
À l’aide d'outils de recherche et d’analyses de données, les recruteurs créent de vastes listes de sélection. Celles-ci comprennent aussi des candidats qui ne sont pas activement à la recherche d’un nouvel emploi. L’avantage concurrentiel des recruteurs dépend de la quantité et de la qualité des données disponibles. Et, bien sûr, de l’intensité des relations qu'ils ont avec les candidats individuels.
"Trouver & Fidéliser" est un concept innovant de recrutement de personnel. Ce concept se distingue par la combinaison unique de procédures éprouvées et de compétences irremplaçables du placement de personnel classique, telles que la richesse de l'expérience et le lien personnel, avec les nouvelles technologies d'analyse des données. "Trouver & retenir" est tourné vers l'avenir - en particulier lorsqu'il s'agit d'attirer les meilleurs talents dans des segments de marché souffrant d'une pénurie de main-d'œuvre qualifiée ou lorsqu'il s'agit de relever d'autres défis. En effet, le concept vise essentiellement à établir des relations avec les candidats potentiels, à connaître leurs intérêts et leurs priorités et à les informer ensuite de manière précise sur les offres d'emploi intéressantes..
Les avantages de "Trouver & relier"
Excellente qualité des candidats
grâce aux critères de sélection ciblés de la base de données
Moins de travail
grâce à un logiciel de gestion des candidatures innovant et à la suppression des premiers entretiens de sélection
Une plus grande efficacité
grâce à des contacts continus et de qualité avec des candidats et candidates intéressants
Une plus grande rapidité
d'exécution d'un vaste pool de candidats hautement qualifiés et déjà testés, pour des propositions de candidats adéquats en temps utile
Trouver et fidéliser des candidat(e)s
Le recrutement en constante évolution. Nous sommes prêts !
En 2020, nous entrons dans une nouvelle décennie qui, pour Hays, sera placée sous le signe du recrutement proactif et des partenariats à long terme. Aujourd'hui plus que jamais, les technologies et les plateformes mettent des données à disposition. D'énormes quantités de données qui fournissent des connaissances sans précédent sur les candidats et candidates potentiels et existants. Chez Hays, nous avons reconnu très tôt ce potentiel et nous nous sommes préparés et orientés vers le changement. Avec des programmes d'analyse de données performants et des outils numériques, combinés à notre expérience, nos compétences et notre doigté, nous repensons le recrutement et trouvons pour vous le "perfect match".
Au lieu de chercher seul et sans succès!
Afin de trouver et retenir de nouveaux employées, les entreprises s'appuient de plus en plus sur les agences de recrutement expérimentées. Nous sommes convaincus de ceci car cette façon innovante de recruter du personnel n’est pas facile à mettre en œuvre. Il s’agit :
- de gérer d’énormes quantités de données et de logiciels de recrutement complexes
- de développer des contenus de haute qualité au bon moment
- de communiquer avec les candidats potentiels de manière fiable et continue, par internet et en personne
En outre, il faut exploiter les méthodes de l’analyse de données et les possibilités qui s’offrent grâce au progrès dans le domaine numérique. C’est seulement ainsi qu’un recruteur compétent, en se servant de ses compétences, ses connaissances et ses relations, peut déterminer le bon moment pour approcher un candidat adéquat et le convaincre de la nouvelle position.
C'est avec plaisir que nous vous conseillons en personne sur la meilleure manière de trouver et retenir de nouveaux candidats qualifiés pour votre entreprise. Nous sommes à votre disposition !
