HR Generalist (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein international aufgestelltes Industrieunternehmen mit rund 300 Mitarbeitenden am Standort in Gevelsberg. Als Teil eines global agierenden Konzerns mit asiatischer Muttergesellschaft ist das Unternehmen zu 100?% in der Automobilbranche tätig. Trotz wirtschaftlicher Herausforderungen ist die Personalstruktur stabil – die Budgetplanung für das kommende Jahr ist abgeschlossen und die Position fest eingeplant. Das HR-Team vor Ort arbeitet eng zusammen, ist offen für neue Impulse und freut sich auf Verstärkung mit echter HR-Kompetenz.
Aufgaben
- Enge Zusammenarbeitung mit der Personalleitung und Unterstützung
- Unterstützung im Personalcontrolling und Mitwirkung bei HR-Projekten
- Erstellung von Bescheinigungen und administrativen HR-Dokumenten
- Enge Zusammenarbeit mit dem bestehenden HR-Team in den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung
- Proaktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein entsprechendes Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder Personalreferent
- Fundierte Kenntnisse in Zeitwirtschaft und vorbereitender Lohnbuchhaltung
- Erfahrung mit tarifgebundenen Unternehmen (idealerweise Metalltarif)
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Dienstleistern
- Analytisches Denkvermögen und Affinität zu Zahlen (für Personalcontrolling)
- Selbstständige, strukturierte und mitdenkende Arbeitsweise
- Teamgeist, Kommunikationsstärke und ein lösungsorientiertes Mindset
Benefits
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit 1 Tag Homeoffice garantiert, weitere Tage nach Einarbeitung möglich
- Tarifbindung (Metall) mit entsprechenden Sozialleistungen
- Mitarbeit in einem motivierten und kollegialen HR-Team
- Ein Umfeld, das Eigeninitiative und Mitdenken wertschätzt
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Erfahrung und Qualifikation.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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