Materialdisponent / Lagerlogistik (m/w/d)
Aufgaben
- Materialverfügbarkeitsprüfung: Regelmäßige und proaktive Kontrolle der Materialbestände und -verfügbarkeit am zugewiesenen Lagerort
- Bedarfsanalyse: Abgleich der aktuellen Bestände mit den geplanten Bedarfen aus Produktion, Projekten oder anderen Abteilungen
- Priorisierung der Einlagerung: Festlegung der Dringlichkeit bei der Einlagerung neu ankommender Materialien, basierend auf aktuellen Anforderungen und Lieferplänen
- Bestandsoptimierung: Identifizierung von Überbeständen oder potenziellen Engpässen und Meldung an die zuständigen Stellen
- Koordination & Kommunikation: Enge Zusammenarbeit mit Einkauf, Produktion, Projektmanagement und Lagerteam
- Datenpflege: Sicherstellung der korrekten und aktuellen Datenpflege in Lagerverwaltungs- und ERP-Systemen (z. B. SAP)
- Prozessunterstützung: Mithilfe bei der Optimierung von Lagerprozessen sowie Sicherstellung von Ordnung und Sauberkeit im Lagerbereich
- Qualitätssicherung: Überprüfung der angelieferten Materialien auf Vollständigkeit und Unversehrtheit vor der Einlagerung
Profil
- Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Logistik (z. B. Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung, Fachkraft für Lagerlogistik) oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung: Mehrjährige praktische Erfahrung in Lagerlogistik, Materialwirtschaft oder Bestandsmanagement, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen oder großen Logistikzentrum
- Systemkenntnisse: Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (insbesondere SAP MM/WM) und/oder Lagerverwaltungssystemen (WMS)
- MS Office: Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel für Analysen und Berichte
- Organisationstalent: Ausgeprägte Fähigkeit zur Organisation und Priorisierung, auch in dynamischen Situationen
- Eigenverantwortung: Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein
Benefits
- Sie profitieren an dem exklusiven Zugang zu interessanten Unternehmen und spannenden Projekten in Zusammenarbeit mit Hays als einem soliden und stabilem Partner
- Vergütung im Tarifvertrag der Branche (IGZ-DGB)
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung von Überstunden oder Freizeitausgleich
- Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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