Abteilungsleiter Payroll (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Für die zentrale Personalverwaltung einer familiengeführten, international tätigen Unternehmensgruppe der Bau- und Baustoffbranche suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Führungspersönlichkeit als Leiter Personalabrechnung
- Für ein erfolgreiches, nachhaltig wachsendes Unternehmen aus dem industriellen Umfeld suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Bereich Payroll & HR Operations - In dieser Rolle gestaltest du die Entgeltabrechnung für rund 1.200 Mitarbeitende, entwickelst HR-Prozesse weiter und führst ein kleines, erfahrenes Team
- Dich erwartet eine moderne Arbeitsumgebung, flache Strukturen und echte Entscheidungsfreiheit
Aufgaben
- Du verantwortest die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 1.200 Mitarbeitende in Deutschland – zuverlässig und gesetzeskonform
- Du bindest neue Abrechnungskreise ein und entwickelst die Payroll-Prozesse weiter
- Du arbeitest an modernen Methoden zur Personalgewinnung und bringst neue Impulse ein
- Du führst ein Team von 5 Mitarbeitenden fachlich und disziplinarisch
- Du berätst Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Du übernimmst die Begleitung externer Prüfungen (Finanzamt, Rentenversicherung)
- Du bist die zentrale Schnittstelle zur externen SAP-Betreuung
Profil
- Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Du bringst fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit
- Du verfügst über fundierte operative und strategische Erfahrung im HR-Umfeld
- Deine Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind aktuell und umfassend
- Du bringst Führungskompetenz, ein verbindliches Auftreten und Belastbarkeit mit
- Du arbeitest sicher mit MS-Office und einer Abrechnungssoftware – idealerweise SAP HCM
Benefits
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit leistungsgerechter Vergütung
- Langfristige Perspektiven in einer wachsenden Unternehmensgruppe
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem modernen und wertschätzenden Arbeitsumfeld
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe – wir geben Impulse und nehmen Impulse an
- Gestaltungsspielraum und echte Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 75.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
- 1
- 2
- 3
- 4
1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 341 12456 206© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.