Doors New Generation (DNG)-Koordinator (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- DNG-Koordinator der Abteilung Sitzentwicklung
- Koordination und Unterstützung der Fachinhalte-Verantwortlichen
- Restrukturierung der Fachinhaltemodule zusammen mit den FI- Verantwortlichen
- Tool-Experte von DNG (Know-How-Eigner)
- Verwaltung der Sitz-spezifischen DNG-Umgebung
- Inhaltliche Bearbeitung der Templates inkl. Optimierung und Aktualisierung zusammen mit weiteren Entwicklungsabteilungen
- Lastenheft- (KLH-) Erstellungsprozesse in DNG
- Erstellung verschiedener Lastenhefte (System-/Komponenten-LHs) in Zusammenarbeit mit den betroffenen BTVs
- Beratung und Hilfestellung zu methodischen und Tool-spezifischen Fragestellungen in RD/KIS inkl. Rekos + Kurzschulungen in RD/KIS
- Pflege der KIS-internen Austausch- und Wissensplattform
- Vertretung in Anwenderrunden wie RD/K, IT, Multiplikatoren Kreise etc. zur Tool-Weiterentwicklung
- Weiterentwicklung Methodik und Aufbaustrukturen z.B. Anbindung DuKE und Auflösung FuVo
- Bündelung von Optimierungsvorschlägen zu Prozess und Tool innerhalb RD/KIS
- Technischer Support für Variantenmanagement
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit technischem Schwerpunkt, wie z.B. Maschinenbau, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung
- Erfahrung im Anforderungsmanagement, Spezifikationsmethodik idealerweise in DNG
- Projekterfahrung Projektmanagement, Projektunterstützung o.ä.
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
- IT-Kenntnisse
- MS Office Kenntnisse wie PowerPoint, Excel, Word
- Anwenderkenntnisse in Doors NG, Smaragd, Dialog
Ihre Benefits
- Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge der Branche (IGZ)
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Großzügiges Arbeitszeitkonto
- Bezuschussung einer Direktversicherung als betriebliche Altersvorsorge
- Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.