HR Advisor (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert und qualifizierte Bewerber unabhängig von Geschlecht, Religion, Rasse, nationaler oder ethnischer Herkunft, kulturellem Hintergrund, sozialer Gruppe, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Alter oder politischer Meinung berücksichtigt. Vielfalt ist für die Unternehmenskultur von grundlegender Bedeutung.
Ihre Aufgaben
- Beratung von Geschäfts- und Personalleitern in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Regelmäßige Zusammenarbeit mit Betriebsräten in Mitbestimmungsfragen, einschließlich Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen
- Teilnahme an (internationalen) Projekten und Umstrukturierungen in Zusammenarbeit mit anderen Shared Service-Bereichen
- Unterstützung bei M&A- und Integrationsprojekten (nach Fusionen)
- Weiterentwicklung von Digitalisierungs- und Automatisierungsprozessen im Personalwesen
Ihr Profil
- 2-3+ Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist/in
- Selbstbewusstes und kundenorientiertes Auftreten
- Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in Verhandlungen
- Lernbereitschaft, Motivation und proaktive Herangehensweise
- Empfehlenswert: Hochschulabschluss oder ähnliche Qualifikation
- Sehr gute Teamfähigkeit
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil
Ihre Benefits
- Regelmäßige Arbeitszeit von 39 Stunden mit Gleitzeitkonto und Homeoffice-Möglichkeit
- Jährliche Gewinnbeteiligung und leistungsabhängiger Bonus
- 100% arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Jährliche Überprüfung des individuellen Karriereplans und Entwicklung, inklusive jährlicher Gehaltsüberprüfung
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Bezuschusstes öffentliches Verkehrsticket (Deutschlandticket)
- Freiwillige Krankenzusatzversicherung bis zu 12 Monate
- Fahrradleasing (JobRad)
- Vergünstigte Mahlzeitenangebote je nach Standort
Gehaltsinformationen
- Attraktive Vergütung in Abhängigkeit von Erfahrung und Qualifikation.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 40 300859 388© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.