HR Generalist (m/w/d)
Aufgaben
- Zeitwirtschaft: Verwaltung und Überwachung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter
- Administrative Aufgaben: Erstellung und Verwaltung von Zeugnissen, Gehaltsabrechnungen und anderen administrativen Dokumenten
- Ansprechpartner für Ämter: Kommunikation und Zusammenarbeit mit Krankenkassen und Behörden
- Onboarding bis Offboarding: Unterstützung und Durchführung des gesamten Prozesses von der Einstellung bis zum Austritt der Mitarbeiter
Profil
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, am besten mit Schwerpunkt HR o.ä.
- Erste Erfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner wünschenswert
- Sprachkenntnisse: Fließende Englischkenntnisse und Deutschkenntnisse
Benefits
- Spannende Aufgaben
- 30 Tage Urlaub
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.