(Junior) HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist führender Technologieanbieter und in mehr als 25 Standorten weltweit vertreten. Das Unternehmen überzeugt mit einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt und einem spannenden dynamischen Arbeitsumfeld. Neben einem sehr guten Arbeitsklima erwarten Sie ständig neue Herausforderungen in einem stetig wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Zusammenarbeit mit den Betriebsrat
- Sie sind verantwortlich für die Steuerung sämtlicher HR-Prozesse
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen relevanten HR-Themen
- Mitwirkung bei Projekten zur Weiterentwicklung und Verbesserung von HR-Prozessen
- Erarbeitung konzeptioneller HR-Lösungen zur Unterstützung der Business Strategie
- Aktive Unterstützung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder eine vergleichbare Ausbildung
- Erste Berufserfahrung im HR Bereich erforderlich
- Sie besitzen sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Außerdem zeichnen Sie sich durch eine schnelle Auffassungsgabe aus und arbeiten eigenständig
- Sie sind eine kommunikative Persönlichkeit
- Des Weiteren überzeugen Sie mit sehr guten MS Office Kenntnisse, idealerweise Kenntnisse in SAP/HR
- Abgerundet wird Ihr Profil durch sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Spannende Aufgaben und Projekte
- Spannendes, innovatives Umfeld mit internationalem Flair
Gehaltsinformationen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.