Leiter der Personalentwicklung (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Das Unternehmen befindet sich in der Gesundheitsbranche.
Aufgaben
- Strategische Personalentwicklung: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalentwicklungsstrategie mit Fokus auf Digitalisierung, KI und Changemanagement.
- Führungskräfteentwicklung: Konzeption und Steuerung von Programmen zur Führungskräftequalifizierung und Talentförderung.
- Organisationsentwicklung: Zusammenarbeit mit der Stabsstelle Organisationsentwicklung zur Gestaltung effizienter Strukturen und Prozesse.
- Weiterbildungsmanagement: Entwicklung, Implementierung und Steuerung von Weiterbildungsprogrammen für verschiedene Berufsgruppen
- Changemanagement & Kulturentwicklung: Begleitung von Veränderungsprozessen zur Förderung einer modernen Unternehmenskultur.
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung: Direkte Berichterstattung an den Vorstand und enge Abstimmung mit den Bereichsleitungen.
- Aufbau neuer Themenbereiche: Mitgestaltung neuer Schwerpunkte, z. B. Unternehmensentwicklung, KI-gestützte Prozesse und digitale Transformation.
- Führung und Steuerung eines Teams: Leitung eines kleinen Teams (6 FTEs) im Bereich Personalentwicklung
- Stakeholder-Management: Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Monitoring & Controlling: Erfolgsmessung und kontinuierliche Optimierung der Personalentwicklungsmaßnahmen.
Profil
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Verwaltung oder einem vergleichbaren Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einer leitenden Funktion.
- Fundierte Kenntnisse im Changemanagement, insbesondere in komplexen Organisationen mit diversen Berufsgruppen.
- Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement.
- Kenntnisse in Digitalisierung und KI sind von Vorteil, insbesondere im Kontext der Personalentwicklung.
- Erfahrung in der Organisationsentwicklung und in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen im Personalbereich.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vorständen und Stakeholder-Management.
Benefits
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexibler Arbeitszeitgestaltung
- Eine attraktive Vergütung auf Tarifvertrag-Basis
- Ein volles 13. Monatsgehalt und vermögenswirksame Leistungen (VL)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jobticket
- Hohe Entwicklungsperspektiven und Aufstiegschancen
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Berufserfahrung und Qualifikation.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
- 1
- 2
- 3
- 4
1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 201 76026 215© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.