HR Controller (m/w/d)
Aufgaben
- Sie übernehmen die Verantwortung für die Erstellung, Kontrolle und Abstimmung von Rückstellungen im Personalbereich, wie z.B. für Altersvorsorge, Sonderregelungen oder Jubiläumsleistungen
- Sie arbeiten eng mit internen Fachbereichen zusammen, um Auswirkungen von Änderungen in Vorsorge- und Vergütungsmodellen auf die Finanzberichterstattung zu bewerten
- Sie koordinieren die Abbildung weiterer personalbezogener Verpflichtungen, darunter Urlaubsansprüche, Zeitkonten und tarifliche Anpassungen, in Abstimmung mit dem HR-Team
- Sie analysieren und planen die finanziellen Effekte aus Zusatzleistungen und Personalaufwendungen, um deren Einfluss auf die Unternehmenskennzahlen transparent darzustellen
- Sie bereiten Monats- und Jahresabschlüsse vor und führen diese durch, insbesondere für Themen wie Freistellungen und Abfindungen, in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen
- Sie erstellen Auswertungen und Kommentierungen zu Personalkosten, inklusive deren Auswirkungen auf Gewinn- und Verlustrechnung sowie Bilanzpositionen
- Sie verantworten die Berechnung und Abstimmung von Zahlungsströmen im Personalbereich, sowohl für direkte als auch indirekte Cashflows
- Sie wirken aktiv an Projekten im Finanz- und Controlling-Umfeld mit, um Prozesse und Systeme weiterzuentwickeln
Profil
- Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Finanzen, Controlling oder Rechnungswesen
- Sie bringen fundierte Erfahrung in einem vergleichbaren Aufgabenfeld mit
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse in SAP FI/CO; Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil
- Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und kommunizieren fließend mit guten Deutsch- und Englischkenntnissen
- Sie zeichnen sich durch analytisches Denken, Prozessverständnis und Eigeninitiative aus, gepaart mit Zuverlässigkeit und Teamorientierung
Benefits
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Optionen für eine bessere Work-Life-Balance
- Betriebliche Altersvorsorge, um langfristige Sicherheit zu gewährleisten
- Attraktive Sozialleistungen und Corporate Benefits bei zahlreichen Marken
- Gesundheitsförderung durch betriebsärztlichen Dienst, Gesundheitstage und Sportangebote
- Kinderbetreuung: Kita-Plätze und Ferienprogramme an vielen Standorten
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Seminare, Trainings und internationale Vernetzungsprogramme zur Förderung Ihrer Karriere
- Mitarbeiterangebote: Zugang zu exklusiven Rabatten bei Top-Marken
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Freistellungsmöglichkeiten
Gehaltsinformationen
- Je nach Berufserfahrung und Qualifikation bis zu 85.000 €
Über Hays
Echte Finanz-Fachkräfte sind rar, sehr gefragt und dementsprechend hoch ist ihr Marktwert. Egal ob im Bereich Accounting, Controlling, Corporate Banking, Interim-Management, Treasury oder Risk-Management, Hays kann Ihnen Türen öffnen und berät Sie gerne und völlig kostenfrei bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Ganz nach Ihren Interessen und Vorstellungen und abhängig von Ihrer Erfahrung vermitteln wir Ihnen den passenden Job. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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