Headhunter oder Personalvermittlung:
Was passt besser für Ihre Suche nach Mitarbeitenden?
Headhunter oder Personalvermittlung:
Was passt besser für Ihre Suche nach Mitarbeitenden?
Die Suche nach den besten Mitarbeitenden ist für jedes Unternehmen eine wichtige Aufgabe. Schliesslich wirkt sich jede Personalentscheidung mittel- bis langfristig auf den Unternehmenserfolg aus. Aber wie finden Sie die Fach- und Führungskräfte, die zu Ihrem Unternehmen passen? Nehmen Sie die Suche nach Mitarbeitenden selbst in die Hand oder lohnt sich der Weg über einen Headhunter oder eine Personalvermittlung?
Die Entscheidung über die Art der Dienstleistung fällt nicht immer leicht, denn die Unterschiede scheinen gering zu sein. Dennoch gibt es einige Indizien, die eher für Headhunting oder für einen Personaldienstleister sprechen. So können die Art der Anstellung, die zu besetzende Position sowie die gesuchte Qualifikation entscheidend für die eine oder andere Option sein. Als Marktführer in der Personalberatung zeigen wir Ihnen die Unterschiede auf und geben Ihnen Orientierung bei der Rekrutierung.
Warum braucht Ihr Unternehmen einen Headhunter oder Personalvermittler?
Warum braucht Ihr Unternehmen einen Headhunter oder
Personalvermittler?
Die kurze wie auch nachvollziehbare Antwort lautet: Zeit und Ressourcen. Denn die Suche nach qualifizierten Kandidat:innen ist mit erheblichem Aufwand verbunden und kostet enorm viel Energie und Geld. Sie müssen Stellenanzeigen schalten, Bewerbungen sichten, Vorstellungsgespräche führen und Referenzen prüfen – all das kann für alle Beteiligten sehr zeitaufwendig sein.
Headhunter und Personalvermittler wie Hays hingegen verfügen bereits über ein Netzwerk von potenziellen Kandidat:innen und haben gleichzeitig die Erfahrung und das Know-how, die passenden Bewerber:innen für Ihre offenen Stellen auszuwählen. Darüber hinaus legen Headhunter wie Personaldienstleister grossen Wert auf Diskretion: Sie suchen gezielt, ohne dass dies öffentlich bekannt wird oder Mitarbeitende Ihres Unternehmens davon erfahren. Gerade bei Schlüsselpositionen ist hier Fingerspitzengefühl gefragt. Doch wo liegen die Unterschiede zwischen Headhuntern und Personalvermittlern?
Was unterscheidet Headhunting von einer Personalvermittlung?
Was unterscheidet Headhunting von einer Personalvermittlung?
Was unterscheidet Headhunting von einer Personalvermittlung?
Headhunting
Personalberatung
Dienst-/Werkvertrag)
Headhunting
- Einzelauftrag
- individuelle, gezielte Suche
- für einzelne Positionen
- High-Level-Stelle
- in Festanstellung (C-Level wie CEO, CFO, CMO usw.)
Personalberatung
- Einzelauftrag oder dauerhafte Dienstleistung als Partner
- breite Suche in grossem Kandidatenpool für eine, mehrere oder viele Stellen
- Suche nach Fach- und Führungskräften mit marktüblichen Qualifikationen
- in Festanstellung, in Arbeitnehmerüberlassung oder im Interim-/Projekteinsatz (Freelancer, Dienst-/Werkvertrag)
- begleitende Personalberatung
Warum Hays kein Headhunter, sondern ein Personaldienstleister ist?
Als führender Personaldienstleister sind wir bei Hays darauf spezialisiert, Fach- und Führungskräfte aus den unterschiedlichsten Branchen mit verschiedensten Rekrutierungs- und Beratungslösungen für Ihr Unternehmen zu finden – das unterscheidet uns von reinen Headhuntern. So vermitteln wir Ihnen hoch qualifizierte Expert:innen in mittleren und gehobenen Positionen wie etwa in den Bereichen Finance, Human Resources, Healthcare, Sales und Marketing.
Macht sich bei Ihnen der Fachkräftemangel zunehmend in den Bereichen Education, Engineering , Human Resources, Procurement oder IT bemerkbar? In unserem umfassenden Kandidatenpool mit über 700.000 Fach- und Führungskräften finden wir schnell und unkompliziert Ihre künftigen Mitarbeiter:innen.
Je nach Bedarf und Rechtslage vermitteln wir Ihnen Ihre Spezialist:innen in Festanstellung, per Personalverleih in Zeitarbeit, als Freelancer per Werk- oder Dienstvertrag und finden Ihr Personal für Interims- oder Projekteinsätze im In- und Ausland.
Unsere Vertragsmöglichkeiten im Überblick
Personalvermittlung
Contracting
Personalverleih
Workforce-Management
Service & Solution
Unsere Vertragsmöglichkeiten im Überblick
Personalvermittlung
Contracting
Personalverleih
Workforce-Management
Service & Solution
Ihre Vorteile durch Personalvermittlung mit Hays
Wie finden Sie den richtigen Headhunter bzw. Personalvermittler für Ihre Personalsuche?
- Welche Position(en) möchten Sie besetzen?
- Wie spezifisch ist diese Position?
- Geht es um eine allgemeine Stellenvermittlung?
Unser Tipp: Je spezifischer die zu besetzende Position ist, desto eher empfiehlt sich die Zusammenarbeit mit einem Headhunter. Suchen Sie hingegen die passende Besetzung für Ihre allgemeinen Stellen oder benötigen Sie temporäres Personal, dann bringt Ihnen eher die Personalvermittlung einen schnellen Erfolg.
Wichtig ist in jedem Fall, dass Sie Ihrem Headhunter oder Personalvermittler und seiner Erfahrung in der jeweiligen Branche vertrauen können. Empfehlungen von anderen Unternehmen oder Kolleg:innen sowie eine Recherche nach Bewertungen und Referenzen des Vermittlers sind eine gute Möglichkeit.
Letztlich muss aber auch die Chemie zwischen Ihnen und dem Personaldienstleister stimmen – nur dann können Sie erfolgreich zusammenarbeiten und qualifizierte Mitarbeitende finden.
Gerne unterstützen wir Sie mit unseren Lösungen in der Personalvermittlung dabei, Ihre Vakanzen erfolgreich zu besetzen.
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