Kontakt
Sie sind hier:

Strategische Karriereentwicklung:
So planen Sie Ihre Karriere

„Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?” Diese Frage zu beantworten, fällt manchen leicht, andere hadern mit einer konkreten Antwort, weil doch eh nichts planbar ist und das Leben häufig seine Finger im Spiel hat. Und oftmals haben vor allem junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer keine Vorstellung davon, wie sich Ihre Karriere entwickeln soll. 

Doch soll die eigene Karriere immer Glückssache sein oder hat es doch Vorteile, sich berufliche Ziele zu stecken, die nächsten Schritte zu überlegen und die eigene Karriere strategisch zu planen? Im Laufe Ihres Berufslebens sollte sich jeder und jede Zeit nehmen, um innezuhalten und überlegen, welche persönlichen Schritte sinnvoll sind und dem eigenen beruflichen Glück näherkommen. Karriere ist nichts, was nebenbei passiert. Sie haben die Zügel selbst in der Hand.

Recruiting Tipps

Erfahren Sie, wie Sie Ihre strategische Karriereplanung Schritt für Schritt angehen und welche Fragen Sie dabei für sich beantworten sollten.
 

Strategische Karriereplanung – Was ist das?

Strategische Karriereplanung ist ein Ansatz, mit dem Sie Ihren beruflichen Weg proaktiv und durchdacht gestalten können. Anstatt nur von Job zu Job zu wechseln oder sich ausschliesslich auf kurzfristige Ziele zu konzentrieren, ermutigt Sie die strategische Karriereplanung,:

  • Ihre langfristigen Ziele zu berücksichtigen,
  • Ihre Fähigkeiten und Interessen zu bewerten, 
  • den Arbeitsmarkt zu analysieren und
  • einen Plan zu entwickeln, 
  • Ihre Karriereziele zu erreichen.

Karriere

Es handelt sich um einen kontinuierlichen Prozess, bei dem Sie sich selbst hinterfragen können und berufliche Optionen für sich erkennen. So haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere aktiv zu gestalten, anstatt sich nur von äusseren Umständen leiten zu lassen. 
Denken Sie daran: Strategische Karriereplanung ist ein andauernder Prozess, der nie fertig ist, der sich an neue Einflüsse – ob privat oder beruflich – anpasst und verändert. Sie definieren dabei Ihren eigenen beruflichen Erfolg und finden einen oder mehrere Wege bis zum Ziel.

3 Schritte für Ihre Karriereentwicklung

Damit sich Ihre Karriere wie gewünscht entwickelt, sollten Sie möglichst strukturiert vorgehen. Teilen Sie daher Ihre Planung in drei grosse Phasen ein: Analyse, Planung und Umsetzung.

Arrows Hays

1. Analyse: Wo stehen Sie in Ihrer Karriere? 

Jede Strategie beginnt mit der Analyse der Ist-Situation. Und so verhält es sich auch, wenn Sie Ihren eigenen Karriereplan erstellen.

Nehmen Sie sich die Zeit, über Ihre Fähigkeiten, Ihre Interessen und Ihre Persönlichkeit nachzudenken.

Hier ein paar Denkanstösse:

  • Was gefällt Ihnen an Ihrer Stelle, an Ihrem Beruf und Ihrer Branche?
  • Gibt es Dinge, die Ihnen an Ihrem Job nicht gefallen?
  • Wodurch zeichnen Sie sich fachlich am meisten aus?
  • Welche Ihrer Fähigkeiten sind auf andere Jobs übertragbar?
  • In welchen Bereichen müssen Sie sich weiterbilden?
  • Welche Bereiche Ihres Berufes beherrschen Sie besonders gut?
  • Was fällt Ihnen schwer?
  • Welche beruflichen Erfolge können Sie vorweisen?
  • Was macht Ihre Persönlichkeit aus?
  • Arbeiten Sie lieber im Team oder allein?
  • Sind Sie eine gute Führungskraft?
     

Nehmen Sie sich die Zeit, über Ihre Fähigkeiten, Ihre Interessen und Ihre Persönlichkeit nachzudenken.

Hier ein paar Denkanstösse:

  • Was gefällt Ihnen an Ihrer Stelle, an Ihrem Beruf und Ihrer Branche?
  • Gibt es Dinge, die Ihnen an Ihrem Job nicht gefallen?
  • Wodurch zeichnen Sie sich fachlich am meisten aus?
  • Welche Ihrer Fähigkeiten sind auf andere Jobs übertragbar?
  • In welchen Bereichen müssen Sie sich weiterbilden?
  • Welche Bereiche Ihres Berufes beherrschen Sie besonders gut?
  • Was fällt Ihnen schwer?
  • Welche beruflichen Erfolge können Sie vorweisen?
  • Was macht Ihre Persönlichkeit aus?
  • Arbeiten Sie lieber im Team oder allein?
  • Sind Sie eine gute Führungskraft?
     

Verschaffen Sie sich einen Überblick über berufliche Optionen, die Ihnen zur Verfügung stehen. Ein fundiertes Verständnis der Gegebenheiten in Ihrer Branche bzw. Ihres Berufsbildes sollte die Basis Ihres Karriereplans bilden.

Klären Sie für sich folgende Aspekte:

  • Informieren Sie sich über Ihre beruflichen Perspektiven, falls Sie bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber bleiben.
  • Erfahren Sie, wie Sie in Ihrer jetzigen Position weitere Kenntnisse erlangen können.
  • Recherchieren Sie, welche Qualifikationen notwendig sind und welche einen Mehrwert für Ihren künftigen Karriereweg darstellen. Durchsuchen Sie hierzu Stellenbörsen und schauen Sie sich Stellenangebote an.
  • Machen Sie sich Gedanken über alternative Karrieremöglichkeiten – auch in anderen Branchen und Berufen.
  • Überlegen Sie, wie Sie sich weiterentwickeln und -qualifizieren können.
  • Identifizieren Sie die führenden Unternehmen (potenzielle Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber) in Ihrer Branche.
  • Finden Sie heraus, welche angrenzenden Branchen für Sie auch infrage kommen, um Ihre Chancen zu erhöhen.
  • Analysieren Sie die berufliche Laufbahn erfolgreicher Personen in Ihrem Berufszweig.
  • Überlegen Sie, ob ein Umzug für Sie infrage kommt, eventuell sogar ins Ausland.
  • Entscheiden Sie sich für die Art der Anstellung und dafür, ob Sie lieber in Teilzeit oder Vollzeit arbeiten möchten.
     

Verschaffen Sie sich einen Überblick über berufliche Optionen, die Ihnen zur Verfügung stehen. Ein fundiertes Verständnis der Gegebenheiten in Ihrer Branche bzw. Ihres Berufsbildes sollte die Basis Ihres Karriereplans bilden.

Klären Sie für sich folgende Aspekte:

  • Informieren Sie sich über Ihre beruflichen Perspektiven, falls Sie bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber bleiben.
  • Erfahren Sie, wie Sie in Ihrer jetzigen Position weitere Kenntnisse erlangen können.
  • Recherchieren Sie, welche Qualifikationen notwendig sind und welche einen Mehrwert für Ihren künftigen Karriereweg darstellen. Durchsuchen Sie hierzu Stellenbörsen und schauen Sie sich Stellenangebote an.
  • Machen Sie sich Gedanken über alternative Karrieremöglichkeiten – auch in anderen Branchen und Berufen.
  • Überlegen Sie, wie Sie sich weiterentwickeln und -qualifizieren können.
  • Identifizieren Sie die führenden Unternehmen (potenzielle Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber) in Ihrer Branche.
  • Finden Sie heraus, welche angrenzenden Branchen für Sie auch infrage kommen, um Ihre Chancen zu erhöhen.
  • Analysieren Sie die berufliche Laufbahn erfolgreicher Personen in Ihrem Berufszweig.
  • Überlegen Sie, ob ein Umzug für Sie infrage kommt, eventuell sogar ins Ausland.
  • Entscheiden Sie sich für die Art der Anstellung und dafür, ob Sie lieber in Teilzeit oder Vollzeit arbeiten möchten.
     

2. Planung: Legen Sie Ihre Ziele fest 

Nachdem Sie die Ist-Situation analysiert haben, können Sie nun einen konkreten Karriereplan erstellen. Nachdem Sie ein klares Bild von Ihrer Wunschkarriere haben, sollten Sie diese Vision in klar zu benennende Ziele übersetzen. Unterteilen Sie diese Ziele in kurz-, mittel- und langfristige Abschnitte. Jedes dieser Ziele sollte spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden sein. 
Diese Überlegungen helfen Ihnen dabei:

  • Notieren Sie sich konkrete Ziele, auf die Sie hinarbeiten können. Zum Beispiel: „In zehn Jahren möchte ich Finanzdirektor bzw. -direktorin eines grossen Personalberaters sein.“ Sollten Sie keine konkrete Arbeitsstelle nennen können, konzentrieren Sie sich auf allgemeinere Ziele.
  • Seien Sie positiv und realistisch. Unter- bzw. überschätzen Sie Ihre Fähigkeiten und Ihren Wert nicht. Unerreichbare Ziele können sehr demotivierend sein. Seien Sie immer ehrlich zu sich selbst.
  • Seien Sie sich darüber im Klaren, dass sich Ihre Ziele verändern werden. Welcher Beruf schwebte Ihnen in der Jugend vor? Wollten Sie mit zehn, 20 und 30 immer noch die gleichen Ziele erreichen? Während Sie sich weiterentwickeln, werden sich auch Ihre Ziele verändern. Auch die Arbeit selbst passt sich den aktuellen Bedingungen unseres Lebens an. Gehen Sie also nicht davon aus, dass ein einziger Karriereplan bis zur Rente ausreicht. 
  • Unterteilen Sie Ihre langfristigen Ziele in kleinere messbare Erfolge und setzen Sie sich einen Zeitrahmen, in dem Sie sie erreichen möchten. Wenn Sie in zehn Jahren die Position des Finanzdirektors bzw. der -direktorin eines grossen Unternehmens einnehmen möchten, müssen Sie wohl innerhalb der nächsten fünf Jahre erst einmal Finanzcontroller oder Bereichsleiter bzw. -leiterin der Finanzabteilung werden – und sich jetzt einen solchen Job suchen.

Unser Tipp für Ihre Karriereplanung: Visualisieren Sie Ihre beruflichen Ziele und die dazugehörigen Schritte. 
Ein stufenweiser Karriereplan oder eine offene Karriereplanung zur Berufsorientierung kann Ihnen dabei helfen:

3. Umsetzung: Verwirklichen Sie Ihre Planung 

Nun geht es ans Umsetzen Ihrer Karriereplanung. Setzen Sie nun aktiv die Schritte um, die nötig sind:

  • Vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem oder Ihrer Vorgesetzten bzw. der Personalabteilung, um Ihre Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen.
  • Übernehmen Sie zusätzliche Projekte, um Ihren Erfahrungsschatz zu erweitern.
  • Bilden Sie sich zu ausgesuchten Themenfeldern weiter, falls erforderlich.
  • Bauen Sie innerhalb und ausserhalb Ihres Unternehmens persönliche Geschäftskontakte auf.
  • Ziehen Sie Kontakte aus Ihrer Branche hinzu.
  • Suchen Sie sich einen Mentor bzw. eine Mentorin oder investieren Sie in ein Coaching.
  • Nehmen Sie die Hilfe von spezialisierten Personaldienstleistern in Anspruch.
  • Lernen Sie, sich selbst zu vermarkten. Stärken Sie Ihr Personal Branding.
  • Behalten Sie den Stellenmarkt und die damit verbundenen Veränderungen im Blick.
  • Erstellen Sie einen aussagekräftigen Lebenslauf, der zu Ihrer Branche und Funktion passt.
  • Gehen Sie strategisch vor und schreiben Sie Bewerbungen  auf die richtigen Stellen. Schreiben Sie auch Initiativbewerbungen, falls Sie keine passenden Stellenanzeigen finden.
  • Arbeiten Sie an Ihren Gesprächs- und Präsentationstechniken.
  • Einstiegsjob

  • Berufliche Entwicklung/
    Weiterbildung

  • Jobwechsel/
    Beförderung

  • Work-Life-Balance

  • Selbstständigkeit

  • Führungsposition

Arrows

Den eigenen Karriereplan umsetzen – es liegt an Ihnen

Die strategische Karriereplanung ist ein mächtiges Werkzeug auf Ihrem Weg zu beruflichem Erfolg und Zufriedenheit. Sie ermöglicht es Ihnen, Ihre Karriere mit einem klaren Fokus zu gestalten. Denken Sie immer daran, dass Ihr Karriereweg einzigartig ist und dass Sie das Steuer in der Hand haben. Unvorhersehbare Herausforderungen und Rückschläge sind Teil des Weges, doch sie bieten auch Chancen für Wachstum und Neuorientierung. 

Bleiben Sie flexibel und offen für neue Möglichkeiten. Und vergessen Sie nicht, Erfolge zu feiern und sich Zeit für Reflexion zu nehmen. Ihre Karriere ist eine Reise und kein Wettkampf. Seien Sie entschlossen, leidenschaftlich und planen Sie wohlüberlegt. Nur so können Sie Ihre beruflichen Träume verwirklichen und an Ihrer Motivation festhalten. Machen Sie heute den ersten Schritt heute und seien Sie Ihr eigener Pilot – und nicht ein Passagier an Board Ihrer Karriere.
 

Das könnte Sie auch interessieren

Kündigungsschreiben

Kündigungsschreiben

Sie haben bei der Karriereplanung festgestellt, dass eine Kündigung der nächste richtige Schritt ist? Wir zeigen Ihnen, was Sie beachten müssen.

Wunschunternehmen

Wunschunternehmen

Ihren Traumjob kennen Sie, doch wie finden Sie das passende Unternehmen für sich? Wir zeigen Ihnen, wie Sie das perfekte Unternehmen für Ihre Ansprüche finden.

Jobswechsel

Jobwechsel

Sie kennen Ihre Ziele, aber ein Jobwechsel fällt Ihnen dennoch nicht so leicht? Mit diesen Kriterien finden Sie gute Gründe für oder gegen einen Jobwechsel.