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Personalgewinnung
Recruiting-Tipps für Personaler

Wertvolle Tipps für Recruiter zur Personalgewinnung

Der Kampf um die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird immer intensiver. Unternehmen konkurrieren um qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten. Zunehmend stehen sie selbst in der Position, sich als Arbeitgeber möglichst attraktiv zu präsentieren und sich bei potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern vorzustellen. Hinzu kommen neue Methoden in der Personal-Rekrutierung, die weit über das Schalten von Stellenanzeigen hinausgehen.

Viele HR-Spezialistinnen und HR-Spezialisten fragen sich daher: Wo finde ich meine Wunschkandidatinnen und -kandidaten? Wie baue ich eine Arbeitgebermarke auf? Und wie überzeuge ich potenzielle Bewerberinnen und Bewerber davon, Teil meines Unternehmens zu werden?

Die Antworten auf diese Fragen finden Sie in einer Vielzahl neuer Instrumente und Methoden, die wir Ihnen in unseren Recruiting-Tipps detailliert vorstellen.

Der Recruiting-Prozess

E-Recruiting

Inbound Recruiting

Wie gehen Sie bei der Suche nach passenden Bewerberinnen und Bewerbern vor? Die richtige Strategie hilft, qualifiziertes Fachpersonal zu finden.
Tipps zum Recruiting-Prozess

Personal-Rekrutierung verändert sich und findet hauptsächlich online statt. Wir zeigen Ihnen, worauf es beim E-Recruiting ankommt und wie Sie es für Ihre Zwecke nutzen.
Tipps zum E-Recruiting

Warten Sie noch auf Bewerbungen oder werden Sie schon selbst aktiv? Erfahren Sie, wie Sie Ihre Wunschkandidaten und -kandidatinnen gezielt ansprechen und für sich gewinnen.
Tipps für das Inbound Recruiting

Recruiting Funnel

Diversity Recruiting

Campus Recruiting

Sie sprechen eine breite Masse potenzieller Bewerberinnen und Bewerber an, bekommen aber nur wenige qualifizierte Bewerbungen? Finden Sie heraus, wie Sie Ihren Bewerbungsprozess optimieren.

Tipps zum Recruiting Funnel

Setzen Sie mit Diversität ein Statement und bauen Sie eine integrative und gesellschaftlich ausgeglichene Belegschaft auf. Wir zeigen Ihnen, wie das gelingt.

Tipps zum Diversity Recruiting

Sichern Sie sich junge, motivierte Talente und machen Sie via Hochschulmarketing auf Ihr Unternehmen aufmerksam. So finden Sie heute Ihre Fachkräfte von morgen.
Tipps zum Campus Recruiting

Nutzen Sie Social Media in der Rekrutierung

Gehen Sie neue Wege in der Personal-Rekrutierung

„Sind Sie auch auf LinkedIn unterwegs?” Diese oder ähnliche Fragen fallen schnell, wenn Fach- und Führungskräfte sich untereinander vernetzen möchten. Aber auch Unternehmen wissen die Möglichkeiten der Social-Media-Netzwerke für sich zu nutzen.

So bieten Facebook, Instagram, TikTok, YouTube und vor allem LinkedIn gerade für das Recruiting neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nahezu unbegrenzte Möglichkeiten. Treten Sie als Recruiterin bzw. Recruiter einfach in Kontakt mit potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern, zeigen Sie die Vorteile Ihres Unternehmens und akquirieren Sie Ihre Wunschkandidatinnen und -kandidaten durch Active Sourcing.

Wir erklären Ihnen, wie Social Media Recruiting auf den einzelnen Plattformen funktioniert und geben Ihnen wertvolle Tipps für Ihre Mitarbeitersuche bei LinkedIn.

Social Media Recruiting

LinkedIn Recruiting


Nutzen Sie die unterschiedlichen Möglichkeiten der gängigsten Social-Media-Netzwerke und sprechen Sie Ihre Zielgruppe genau da an, wo sie sich aufhält. Erfahren Sie, welche Formate sich für Ihr Employer Branding eignen und mit welchen Inhalten Ihr Unternehmen überzeugt.

Tips zum Social Media Recruiting

 

LinkedIn ist das Karrierenetzwerk überhaupt. Neben der Vernetzung von Expertinnen und Experten untereinander sowie zu Unternehmen jeder Branche bietet das Netzwerk spezielle Recruiting Tools. Wie Sie damit erfolgreich Mitarbeitende finden, das zeigen wir Ihnen.

Tipps zum LinkedIn Recruiting

Wir finden für Sie geeignetes Fachpersonal

Erfahren Sie mehr über die Zusammenarbeit mit Hays

Sind Sie auf der Suche nach geeigneten Fachpersonal? Gerne unterstützen wir Sie dabei und greifen auf unseren umfassenden Bewerberpool aus selbständigen Expertinnen und Experten sowie hoch qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit ausgeprägten Branchenkenntnissen zurück.

Teilen Sie uns Ihre Wünsche mit und wir präsentieren Ihnen innerhalb weniger Tage geeignete Kandidatinnen oder Kandidaten. Kosten entstehen für Sie erst nach erfolgreicher Einstellung. Sie wollen mehr erfahren? Kontaktieren Sie uns gerne unter +41 44 225 50 00 oder service@hays.ch.

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