Ausbildungskoordinator (m/w/d)
Aufgaben
- Sie arbeiten eng mit Führungskräften, HR Business Partnern, dem Betriebsrat sowie der Jugend- und Auszubildendenvertretung zusammen.
- Sie koordinieren die Berufsausbildung in allen Bereichen (gewerblich, technisch, kaufmännisch) sowie das Duale Studium in Zusammenarbeit mit den Ausbildungsverantwortlichen.
- Sie betreuen und übernehmen die administrative Abwicklung von Auszubildenden, dualen Studierenden und Praktikant*innen.
- Sie entwickeln den Talent Acquisition Prozess sowie die zugehörigen Instrumente aktiv und kreativ weiter – für alle Zielgruppen im Unternehmen.
- Sie planen und organisieren Personalmarketingmaßnahmen wie Ausbildungsmessen und Karriereevents an Hochschulen.
- Sie sind Ansprechpartner*in für externe Institutionen und Netzwerke
- Sie bringen sich aktiv in bereichsübergreifende Projekte ein.
Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Personal, Wirtschaftspädagogik, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Sie bringen fundierte Fachkenntnisse in der Ausbildungskoordination mit und haben idealerweise bereits Erfahrung als Recruiter*in oder HR Business Partner gesammelt.
- Idealerweise besitzen Sie die Ausbildungsbefähigung (Ada-Schein nach AEVO) sowie entsprechende Fachkenntnisse.
- Mit Ihrer positiven Ausstrahlung und Überzeugungskraft begeistern Sie Menschen für neue Ideen und regen zum Mitdenken an.
- Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Empathie, Gestaltungswillen, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein aus.
Benefits
- Ein gesundes, wachsendes und krisensicheres Industrieunternehmen in der pharmazeutischen Industrie
- Familiäres Umfeld mit sehr flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Hoher Grad an Eigenverantwortung und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Handlungsfreiheit
- Vielfältige Möglichkeiten für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Ein motiviertes Team, dass die Werte Dienstleistung, Professionalität, Teamgeist und Kommunikation lebt
- 30 Tage Urlaub, flexible Regelungen zur mobilen Arbeit und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld sowie Kindertagesstättenplätze
- Tarifliche Vergütung nach Chemietarif: 13. Gehalt, Urlaubsgeld, Sonderurlaub, betriebliche Altersvorsorge und Pflegezusatzversicherung
- Kostenlose Parkplätze und attraktive Mitarbeitervergünstigungen
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Qualifikation und Erfahrung und liegt bei bis zu 65.000,-
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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