Junior HR Businesspartner (m/w/d)
Aufgaben
- Sie verantworten sämtliche personalbezogenen Themen des Kerngeschäfts an unserem Standort und agieren dabei als zentrale Ansprechperson
- Die Gewinnung von Fach- und Führungskräften gestalten Sie aktiv mit – unter Einsatz moderner und professioneller Recruiting-Methoden
- Sie beraten Mitarbeitende sowie deren Führungskräfte kompetent in Fragen der Personalentwicklung und unterstützen bei der Umsetzung individueller Entwicklungsmaßnahmen
- Sie stellen eine korrekte Eingruppierung von Mitarbeitenden gemäß dem Entgelt-Rahmenabkommen sicher und ordnen Tätigkeiten den passenden Entgeltgruppen zu
- In enger Abstimmung mit den Führungskräften und dem Arbeitgeberverband übernehmen Sie disziplinarische sowie arbeitsrechtliche Aufgaben unter Anwendung des geltenden Tarifvertrags
- Sie vertreten die Positionen des Arbeitgebers gegenüber dem Betriebsrat und erläutern Entscheidungen nachvollziehbar und überzeugend
- Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in Projekte zur Weiterentwicklung der Personalarbeit ein und erarbeiten gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen standortübergreifende Betriebsvereinbarungen
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt auf administrativen und organisatorischen Tätigkeiten
- Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit
- Sicherer Umgang mit tarifvertraglichen Regelungen, insbesondere im Bereich der Metall- und Elektroindustrie
- Fundierte Kenntnisse in der Personalgewinnung sowie in der Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden
- Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch sowie gute Englischkenntnisse
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Herangehensweise bei der Planung und Problemlösung
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Eigeninitiative in der Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartner
Benefits
- Persönliche Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses sowie eine verlässliche Betreuung im laufenden Einsatz
- Die Möglichkeit, vielfältige Berufserfahrungen zu sammeln und Ihr berufliches Netzwerk durch Einsätze in unterschiedlichen Unternehmen zu erweitern
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten im Rahmen spannender temporärer Projekte
- Individuelle Beratung zu passenden Stellenangeboten und kostenfreie Vermittlung in eine Tätigkeit, die Ihren beruflichen Vorstellungen entspricht
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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