Lohnbuchhalter (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Mittelständisches Unternehmen mit rund 650 Mitarbeitenden am Standort Berlin
- HR-Team besteht aus 12 Personen, Payroll-Team aktuell 4
- Teil einer internationalen Unternehmensgruppe mit Fokus auf Stadtmöblierung und Außenwerbung
- Moderne Büros in der Heidestraße, offene Duz-Kultur, bunt gemischte Altersstruktur
- Flexible Arbeitsgestaltung, keine Kernarbeitszeit, offene Feedbackkultur
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 150 Mitarbeitende
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei abrechnungsrelevanten Fragen
- Pflege und Verwaltung von abrechnungsrelevanten Daten in SAP (S/4HANA bzw. H4S4), inklusive An-/Abwesenheiten und Reisekosten
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung der Payroll-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner und dem Finance-Team
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der operativen Entgeltabrechnung (nicht nur vorbereitend)
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Hohes Maß an Eigenmotivation, Genauigkeit und Teamfähigkeit
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit
- Workation: bis zu 30 Tage pro Jahr im EU-Ausland und weiteren Ländern
- Moderne Ausstattung (Laptop, Firmenhandy), ergonomischer Arbeitsplatz
- Gesundheitsangebote, Fahrradleasing, Sabbatical-Optionen
- Mitarbeiterevents, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Rabatte über Partnerplattformen
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position ist abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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