HR Business Partner (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Selbständige, eigenverantwortliche Bearbeitung personalwirtschaftlicher Vorgänge innerhalb der zugeordneten Betreuungsbereiche unter Beachtung der arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen
- Personalplanung (Headcount), Personalbeschaffung (Recruitment), Personalentwicklung (Talent Management)
- Organisationsentwicklung im Rahmen der von der Unternehmensleitung vorgegebenen Parameter und Zielorganisation
- Beratung der Fach- und Führungskräfte auf allen Hierarchieebenen in sämtlichen HR relevanten Fragestellungen
- Unterstützung von Change-Management-Prozessen
- Durchführung von Personalmaßnahmen in kooperativer Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretungen
- Begleitung und Durchführung der Unternehmensprozesse (z.B. People Management Cycle, Salary Review, Talent Management, Employee Engagement Survey) in enger Abstimmung mit den Schnittstellen zu HR-DACH, Center of Expertise und HR Global Service Center
- Koordinierung der BEM-Maßnahmen und Maßnahmen des Gesundheitsmanagements im Betreuungsbereich
- Mitarbeit an nationalen und internationalen HR-Projekten
- Mitarbeit bei internen und externen Audits
Ihr Profil
- Wirtschaftswissenschaftliche oder juristische Hochschulausbildung (Master, Diplom)
- Fundierte Berufserfahrung im Bereich Human Resources
- Guter Kommunikator mit allen Ebenen der Organisation, sehr guter Change Manager
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und zum Betriebsverfassungsgesetz
- Hohe Kundenorientierung, Durchsetzungsvermögen und Flexibilität, gute Moderations- und Problemlösungsfähigkeit
- Loyalität und Fähigkeit zur vertraulichen Behandlung von Dienstvorgängen
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Bereitschaft zur Durchführung gelegentlicher Dienstreisen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1 Niveau
Ihre Benefits
- Sie profitieren an dem exklusiven Zugang zu interessanten Unternehmen und spannenden Projekten in Zusammenarbeit mit Hays als einem soliden und stabilem Partner
- Vergütung im attraktivsten Tarifvertrag der Branche (IGZ-DGB)
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung von Überstunden
- Bezuschussung einer Direktversicherung (als betriebliche Altersvorsorge)
- Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.