HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein weltweit führender Lösungsanbieter und Teil eines internationalen Konzern. Das Unternehmen strebt ständig nach Verbesserungen, um so sicherzustellen, dass seine Kunden erstklassige Produkte auf den Markt bringen können. Aufgrund des nachhaltig starken Wachstum und den neu entstandenen Geschäftspotentialen suchen wir für unseren Mandanten motivierte und engagierte Kandidaten (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Sie bearbeiten arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtliche Themen und sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sie sind verantwortlich für das Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Sie wirken aktiv an Projekten und Programmen im HR-Bereich mit und leiten diese gegebenenfalls
- Sie implementieren und/oder steuern gruppenweite HR-Initiativen auf lokaler und ggf. regionaler Ebene
- Sie führen die Einführung und Betreuung von Personalentwicklungsmaßnahmen durch
- Sie führen und begleiten Personalgespräche
- Sie arbeiten eng mit dem regionalen/internationalen HR-Team zusammen
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifizierung
- Sie bringen fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit
- Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sie sind sicher in der Anwendung von MS Office
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt
- Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Serviceorientierung, Teamfähigkeit als auch Lernbereitschaft aus
- Eine analytische Denkweise sowie eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich
- Sie werden aufgrund Ihrer hohen Vertrauenswürdigkeit, Zuverlässigkeit und Loyalität geschätzt
Ihre Benefits
- Ihnen wird eine leistungsgerechte Bezahlung nach dem Chemietarifvertrag geboten
- Zusätzlich erhalten Sie Sonderleistungen und Zusatzzahlungen wie z. B. ein 13. Monatsgehalt und eine Pflegezusatzversicherung
- Es besteht die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten und hybriden Arbeitens
- Sie erwarten interessante Aufgaben und ein großartiges Team als Teil einer internationalen Unternehmensgruppe
- Eine moderne IT-Ausstattung wird Ihnen zur Verfügung gestellt
- Sie profitieren von Corporate Benefits
- Ihnen werden kostenlose Getränke am Arbeitsplatz bereitgestellt
Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 60.000 und 70.000 EUR
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.