Teamleiter Anwendungsentwicklung (m/w/d)
Über das Unternehmen
Ihre Aufgaben
- Leitung und Entwicklung des Teams: Als Teamleiter übernimmst du die fachliche und disziplinarische Verantwortung für ein Team innerhalb einer Abteilung. Du förderst die
- Weiterentwicklung der Teammitglieder und gestaltest den Rahmen für optimale Ergebnisse.
- Coaching und Orientierung: Du fungierst als Coach für deine Mitarbeitenden und gibst ihnen Orientierung. Dabei unterstützt du nicht nur ihre fachliche, sondern auch ihre persönliche Weiterentwicklung.
- Softwareentwicklung und Koordination: Du bist für die kontinuierliche Neu- und Weiterentwicklung der im Team betreuten Anwendungen verantwortlich. Dabei koordinierst du die
- Umsetzung in Abstimmung mit den Fachbereichen. Dies umfasst Desktop-Anwendungen, Webanwendungen und Business Intelligence-Lösungen.
- Du arbeitest eng mit den internen Kundinnen und Kunden zusammen. Von der Anforderungsanalyse bis zur Umsetzung gestaltest und lebst du die Zusammenarbeit
Ihr Profil
- Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einen vergleichbaren Abschluss.
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der Konzeption, dem Aufbau und der Betreuung von Software-Lösungen.
- Umfassendes technisches Verständnis von Softwarearchitektur und Programmierung im Microsoft .NET-Ökosystem (einschließlich .NET und Microsoft Azure) sowie idealerweise
- Kenntnisse in einer Frontend-Technologie wie Angular.
- Führungsqualitäten und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu inspirieren.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten für die Zusammenarbeit mit internen und externen Teams.
- Geschick in der Organisation und Priorisierung von Aufgaben, um die Projektziele zu erreichen.
Ihre Benefits
- Flexible Arbeitszeitgestaltung: Die Möglichkeit zur Gleitzeit und das hybride Arbeiten (eine Mischung aus Büro und Home-Office) bieten eine gute Work-Life-Balance.
- Transparente Zeiterfassung mit Überstundenausgleich: Dies zeigt, dass das Unternehmen Wert auf faire Arbeitsbedingungen legt und Überstunden angemessen berücksichtigt werden.
- Urlaubstage und besondere Feiertage: Mit 30 Urlaubstagen sowie freien Tagen an Heiligabend und Silvester sowie einem halben Urlaubstag am Geburtstag bietet das Unternehmen großzügige Urlaubsregelungen.
- Individuelles Onboarding und intensive Einarbeitung: Neue Mitarbeitende werden sorgfältig eingearbeitet und individuell unterstützt.
- Ausstattung: Die Bereitstellung von Firmenhandy, Laptop und Dienstwagen zeigt, dass das Unternehmen die Arbeitsmittel für die Mitarbeitenden bereitstellt.
- Leistungsgerechte Gehaltsgestaltung: Dies deutet darauf hin, dass die Entlohnung fair und an die individuelle Leistung geknüpft ist.
- Zuschüsse und Förderung: Die Unterstützung bei öffentlichen Verkehrsmitteln, Jobrad, Sport- und Gesundheitsmaßnahmen sowie Fortbildungen zeigt das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
- Digitales Arbeitsumfeld und Netzwerk: Die Betonung des digitalen Arbeitsumfelds und das Netzwerk mit über 900 Mitarbeitenden weisen auf moderne Arbeitsstrukturen und Möglichkeiten zur Vernetzung hin.
- Teamevents: Die Teamevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier fördern den Teamgeist und die Zusammenarbeit.
Gehaltsinformationen
Über Hays
Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
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