Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
Aufgaben
- Globale Jobarchitektur gestalten: Aufbau, Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten, global einheitlichen Stellenstruktur
- Strukturen intelligent verknüpfen: Integration von Kompetenzmodellen und Organisationsstrukturen zur strategischen Ausrichtung der Jobarchitektur
- Vergütungsmodelle entwickeln: Ableitung und Definition globaler Gehaltsbänder auf Basis von Marktbenchmarks und internen Anforderungen
- Nationale Vergütungsstrukturen optimieren: Gestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen für Tarif- und AT-Mitarbeitende in Deutschland
- Stellenbewertungssysteme anwenden: Nutzung und Weiterentwicklung von ERA- und Mercer-Systemen zur objektiven Stellenbewertung und fairen Entgeltgestaltung
- Stellenprofile analysieren: Bewertung von Stellenbeschreibungen zur Sicherstellung einer konsistenten, transparenten Vergütungsstruktur
- ERA-Katalog pflegen: Laufende Aktualisierung und Weiterentwicklung zur präzisen tariflichen Stellenbewertung
- Marktanalysen und Benchmarking: Durchführung von Vergütungsvergleichen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit
- Compliance sicherstellen: Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben im gesamten Vergütungsprozess
- Projekte mitgestalten: Aktive Mitarbeit in interdisziplinären Projekten zur Weiterentwicklung von HR-Strategien und -Prozessen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR oder ähnliche Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation und Benefits
- Kenntnisse im Umgang mit SAP SuccessFactors Compensation von Vorteil
- Fundierte Führungserfahrung, idealerweise mit internationalem Hintergrund
- Tiefgreifende Expertise im Umgang mit Vergütungsstrategien und Gehaltsbewertungssystemen
- Integratives und lösungsorientiertes Handeln in globalen Transformationsprozessen
- Verhandlungssichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Benefits
- Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen
- Mitarbeiteraktienprogramme und betriebliche Altersvorsorge
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket
Gehaltsinformationen
- Je nach Qualifikation und Berufserfahrung liegt das Bruttojahresgehalt zwischen 75.000 und 90.000 EUR.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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