HR Business Partner (m/w/d)
Aufgaben
- Betreuung von ca. 500 Mitarbeitern an einem Kontraktlogistik-Standort im südl. Hamburg
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben
- Gestaltung und Umsetzung tarifrechtlicher Regelungen
- Pflege der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Mitwirkung bei Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Unterstützung bei Besetzung von Fach- und Führungskräften sowie organisatorischen Veränderungen
- Umsetzung aller Personalmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service
Profil
- Studium der Betriebswirtschaftslehre oder ähnlicher Studiengang, alternativ vergleichbare Ausbildung
- Fundierte Berufserfahrung in operativer Personalarbeit, idealerweise im Logistikbereich
- Sehr gut Erfahrung als HR Business Partner in globaler Matrixorganisation oder ähnlicher Position
- Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebsräten
- Souveränität, Sensibilität und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften
- Solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
- Teamfähigkeit und Freude an dynamischem, internationalem Arbeitsumfeld
- Gute Englischkenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
- Konzernerfahrung oder Erfahrung im Logistikbereich von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse erwünscht
- Erfahrung mit SAP Success Factors von Vorteil
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tage Urlaub
- Flache Organisationsstrukturen und sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
- Ein internationales Arbeitsumfeld bei einem großen, wachsenden und global agierenden Logistikdienstleister
- Strukturierte Einarbeitung Eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge sowie Risikoabsicherung
- CEVA Jobrad (Dienstradleasing)
- Attraktive Mitarbeiterrabatte (z.B. Corporate Benefits)
- Sodexo Benefits Pass
Gehaltsinformationen
- Nach Absprache
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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