HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d)
Aufgaben
- Strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Begleitung des gesamten Employee Life Cycle: Onboarding und Offboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Abmahnungen sowie Bearbeitung weiterer personaladministrativer Vorgänge
- Verantwortung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und weitere gesundheitsfördernde Maßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Koordination externer HR-Dienstleister
- Mitarbeit an HR-Projekten wie z.?B. Mitarbeiterbefragungen, Maßnahmen zur Personal-, Team- und Organisationsentwicklung
- Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge und Ansprechperson für Mitarbeitende in diesem Bereich
- Zuarbeit für die externe Entgeltabrechnung inklusive Pflege abrechnungsrelevanter Daten und Schnittstellenfunktion zum Payroll-Dienstleister
- Erstellung von HR-Reports und Unterstützung bei Audits sowie Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen
- Mitwirkung an Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten zur Weiterentwicklung effizienter und nachhaltiger HR-Prozesse
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt in Personalmanagement, Wirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion – idealerweise im internationalen Produktionsumfeld
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit gängiger HR-Software, insbesondere SuccessFactors
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Erfahrung mit tarifgebundenen Arbeitsverhältnissen, idealerweise Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie (Haustarifvertrag)
- Ausgeprägte Eigenverantwortung, hohe Akzeptanz im Unternehmen, Verhandlungsgeschick, Engagement und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, selbstständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
Benefits
- Ein internationales Arbeitsumfeld in einem weltweit agierenden Unternehmen
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen
- Umfassende Gesundheitsangebote zur Unterstützung des Wohlbefindens
- 30 Urlaubstage sowie ein flexibles Gleitzeitkonto mit der Möglichkeit, Gleittage zu nutzen
- Ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe und eine offene Unternehmenskultur
- JobRad-Leasing – für einen nachhaltigen und gesunden Arbeitsweg
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Berufserfahrung und Qualifikation und beläuft sich auf bis zu 75.000,-.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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