HR Manager; Voll/ Teilzeit (m/w/d)
Aufgaben
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding sowie für alle operativen HR-Schnittstellen. Dazu gehört u.a. die Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen, das Bescheinigungswesen sowie die Erstellung von Zusatzvereinbarungen
- Eigenverantwortliche Nachverfolgung von Probezeiten, Trainingsplänen, Arbeitserlaubnissen, Personalentwicklungsgesprächen und Abwesenheiten durch Mutterschutz bzw. Elternzeit und deren Bearbeitung
- Koordination der vor- und nachbereitenden Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Steuerbüro sowie damit verbundenen Prozessen
- Pflege der Personalmanagementsystem (Personio) und Führung der elektronischen Personalakten
- Unterstützung bei der Erstellung von HR-Auswertungen (Key Performance Indicators)
- Übernahme der Sonderprojekte auf nationaler und internationaler Ebene mit verschiedenen HR-Schnittstellen
- Proaktive Initiierung, Optimierung und Entwicklung der HR-Prozesse, -Policies und -Standards sowie kontinuierliche Pflege der Dokumente wie Leitfäden und HR-Checklisten
Profil
- Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in den genannten Aufgabenbereichen
- Teamfähigkeit und proaktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Strukturierte und organisierte Arbeitsweise sowie ein gutes Zeitmanagement
- Klare und effiziente Kommunikation und ein sicheres Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Personio, und gute Kenntnisse in den gängigen MS Office-Anwendungen
- Flexibilität und Bereitschaft, sich auf neue Herausforderungen einzulassen und engagiert an der Weiterentwicklung der modernen Arbeitswelt des Unternhmens mitzuwirken
- Fließend in Deutsch und Englisch
Benefits
- Das 13. Gehalt
- 28 Tage Urlaub
- Mobiles Arbeiten
- 1 zusätzlicher freier Tag für Ihren Geburtstag
- Zusätzliches Budget für Ausgaben, die durch Telearbeit verursacht werden
- Essenskarten
- Oster- und Weihnachtsgeld
- Medizinisches Abonnement
- Empfehlungsboni
- Budget für Lernen und Entwicklung
Gehaltsinformationen
- Je nach Qualifikation beläuft sich das Jahresgahlt auf bis zu 60.000 uro
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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