Organisationsentwicklung & Changemanagement (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Als international agierendes Unternehmen mit starker technischer Ausrichtung bietet der Arbeitgeber ein modernes, innovationsgetriebenes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Mitarbeitende profitieren von einer offenen Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Teamgeist und Eigenverantwortung geprägt ist. Die Organisation legt großen Wert auf nachhaltiges Wachstum, kontinuierliche Weiterentwicklung und die gezielte Förderung individueller Potenziale – sowohl im fachlichen als auch im persönlichen Bereich. Internationale Perspektiven, interdisziplinäre Zusammenarbeit und ein hoher Gestaltungsfreiraum machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber für Menschen, die etwas bewegen möchten.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Strategien in den Bereichen Organisationsentwicklung (OE), Change Management (OCM) und Personalentwicklung (PE) zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer globalen Organisation
- Analyse und Optimierung der Unternehmensstruktur, -prozesse und -kultur mit dem Ziel, Effizienz und Zukunftsfähigkeit zu steigern
- Planung, Steuerung und Begleitung von organisatorischen sowie projektspezifischen Veränderungsprozessen innerhalb der Unternehmensgruppe
- Weiterentwicklung und Implementierung eines global ausgerichteten, strategischen Talent Managements
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Leistungsfähigkeit und Entwicklungspotenziale unserer Mitarbeitenden
- Unterstützung und Moderation lokaler Teamentwicklungsprozesse sowie Veränderungsinitiativen
- Leitung und Koordination internationaler Transformationsprojekte
- Planung, Durchführung und Moderation von Workshops zur Förderung von Zusammenarbeit und Innovation
- Evaluation der Wirksamkeit von Entwicklungs- und Veränderungsmaßnahmen
- Gestaltung und Förderung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung und im Change Management; idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im Talent- und Performance Management
- Ausgeprägte Gestaltungsfreude, strategisches Denken in Chancen sowie eine teamorientierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Empathie, interkultureller Sensibilität und situativem Feingefühl im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Überzeugende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eine abgeschlossene Coaching-Ausbildung oder fundierte Coaching-Kenntnisse sind von Vorteil
Benefits
- Modernes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Innovation, Nachhaltigkeit und Zukunftstechnologien
- Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Mobiles Arbeiten / Homeoffice-Möglichkeiten
- Eigener Fitnessraum sowie Gesundheitsmaßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens
- Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss bereits nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
- Coaching-Angebote zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Mitarbeiter-Events zur Stärkung des Teamgeists
- Parkplätze und gute Verkehrsanbindung
- Starke Unternehmenskultur mit Fokus auf Wertschätzung, Teamarbeit und Chancengleichheit
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Berufserfahrung und Qualifikation und bewegt sich bei 100.000 - 120.000 EUR.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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