Senior HR Manager (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Wachstum - Struktur - Vision: Du willst HR nicht nur umsetzen, sondern gestalten? Dann bist du hier richtig. Unser Mandant ist ein international expandierendes Unternehmen in der Fashion-Branche, das seine Marktpräsenz ausbauen wird. In dieser Schlüsselrolle übernimmst du die gesamte HR-Verantwortung für mehrere Standorte – primär Berlin. Der Fokus liegt auf Wachstum, internationalem Markenaufbau und Sales-Expansion. Mit über 2.000 Mitarbeitenden weltweit ist dein neuer Arbeitgeber in Nordamerika, Europa, Asien und Lateinamerika vertreten und verfolgt eine starke Partnerschaftsstrategie mit einer Vielzahl an Luxus- und Lifestyle-Labels. Klingt spannend? Dann freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme für mehr Details hierzu
Aufgaben
- Strategische HR-Steuerung mit Fokus auf Organisationsentwicklung und Strukturierung
- Verantwortung für die HR-Prozesse in Berlin, UK und SE
- Steuerung der Prozesse im Recruiting, Onboarding, Vertragsmanagement und der Personaladministration mit Payroll
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen sowie Relationship Management
- Etablierung neuer HR-Systeme und Prozesse
- Förderung einer modernen, offenen Unternehmenskultur in einem crosskulturellen Umfeld
- Unterstützung der Brand- und Standortentwicklung in Europa mit strategischem HR-Input
Profil
- Fundierte HR-Erfahrung in einer strategisch geprägten Rolle
- Souveränität im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen (national & international)
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch – beides ein absolutes Muss
- Internationales Mindset, ausgeprägtes Standing und Hands-on-Mentalität
- Offenheit für Veränderungen und Freude daran, Systeme und Prozesse aktiv zu gestalten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Kulturen
Benefits
- Modernes und internationales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
- Eine attraktive Marke mit großem Wachstumspotenzial
- Leistungsgerechte Vergütung
- Eigene Academy für gezielte Kompetenzentwicklung
- Jahresgespräche mit individuellem Ziel- und Feedbacksystem
- Internationale Karrierepfade in einem global vernetzten Umfeld
- Flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten
- Zertifizierte Diversität, Gleichstellung & Inklusion
- Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte
- Betriebsrente
- Mitarbeiter-Events
- Coaching-Angebote
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 80.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis) und ist abhängig von deiner Qualifikation und Berufserfahrung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
- 1
- 2
- 3
- 4
1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 30 847884 313© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.