Spezialist Organizational Development (m/w/d)
Aufgaben
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Organisationsstrukturen, die mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmen
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und wichtigen Stakeholdern, um die aktuellen organisatorischen Anforderungen zu bewerten und Verbesserungsvorschläge einzubringen
- Vorantreiben von Initiativen zur Rationalisierung von Prozessen, zur Verbesserung von Kommunikationskanälen und zur Optimierung von Arbeitsabläufen
- Strategische Unterstützung in der Organisationsentwicklung, Sicherstellung von Governance-Vorgaben, Koordination von Komitee-Sitzungen, Prozessüberwachung und Analyse von Quartalsberichten.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Operational Excellence Workstreams (Menschen, Prozesse, Systeme, Kultur) sowie Ausrichtung auf die strategischen Ziele des Unternehmens
- Leitung von Change-Management-Initiativen zur Gewährleistung reibungsloser Prozesse während organisatorischer Umstrukturierungen oder strategischer Veränderungen
- Arbeit in funktionsübergreifenden Teams zur Sicherstellung der Abstimmung zwischen Abteilungszielen und der allgemeinen Unternehmensstrategie
- Förderung einer offenen Kommunikation und Zusammenarbeit auf allen Ebenen der Organisation
- Regelmäßiges Reporting über die organisatorische Entwicklung und Strategieinitiativen an die relevanten Interessengruppen
Profil
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Psychologie, Change Management oder einem verwandten Bereich
- Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung, Change Management oder Governance – idealerweise in einem internationalen oder matrixorganisierten Umfeld
- Kenntnisse in Methoden wie Lean, Six Sigma, Agile oder vergleichbaren Frameworks. Erfahrung mit Operational Excellence Programmen und strategischer Organisationsgestaltung
- Fähigkeit, komplexe Prozesse zu analysieren, Verbesserungspotenziale zu erkennen und strukturierte Lösungen zu entwickeln
- Sicheres Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Stakeholdern auf allen Ebenen. Erfahrung in der Moderation von Workshops und der Steuerung funktionsübergreifender Teams
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen, inkl. Kommunikation, Schulung und Unterstützung von Mitarbeitenden bei der Umsetzung
Benefits
- Ein spannendes Aufgabenfeld in einem dynamischen und internationalen Umfeld
- Zusammenarbeit mit einem aufgeschlossenen Team
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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