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Peine | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: 01/19 | 391522/20
Verantwortung für Recruitment-Tools, -Prozesse und -Reports Planung und Steuerung des Recruitings Ausschreibung vakanter Stellen Vorauswahl der Bewerbungseingänge Durchführung von Telefoninterviews Planung und Vorbereitung der Interviews und Terminkoordination Aufbau eines regionalen Kandidatenpools
München | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 387669/3
Eigenständiges Handling des Bereichs Recruiting für die Region EMEA in enger Zusammenarbeit mit den Departments Verhandlungen mit Dienstleistern Sourcing geeigneter Kandidaten Management des Recruiting-Prozesses, vom Interview bis zum Vertragsabschluss Eigenständige Vorbereitung der Gehaltsabrechnung in EMEA Ansprechpartner für Mitarbeiter rund um das Thema Gehalt/ Sozialversicherung Koordination der Payroll-Provider sowie der intern beteiligten Abteilungen Vertragsmanagement: Sicherstellen der Vollständigkeit der Personalakten sowie Aktualisierung HR-Reporting
Berlin-Schönefeld | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 390708/1
Ansprechpartner bei allen personalrelevanten Fragestellungen Recruiting und Bewerbermanagement für alle Bereiche der Bodenabfertigung Schnittstelle zwischen dem Betriebsrat und der Personalabteilung Koordination mit internen Abteilungen sowie externen Partnern, Weiterbildungseinrichtungen und Personaldienstleistern Betreuung des Gesundheitsmanagements Erstellung von neuen HR-Prozessen und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
Berlin | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 390776/8
Sie übernehmen die Führung und Verantwortung des operativen Teams, das aus sechs-neun Mitarbeitern besteht: Dies ist die eigene logistische Flotte des Auftraggebers, im Raum West (Städte: Köln, Düsseldorf, Essen, Frankfurt am Main) oder Süd (Städte: Stuttgart, Karlsruhe, Augsburg, München) Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Niederlassungsverantwortlichem und dem Country Manager und arbeiten von einem wundervollen Büro in Berlin aus oder aus einer der Niederlassungen in den o.g. Städten Sie besuchen auf regelmäßiger Basis die Niederlassungen in Ihrem Verantwortungsgebiet um eine Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse in der jeweiligen Stadt zu garantieren Sie sind verantwortlich für die Kostenstellen Sie optimieren stetig, treiben und hinterfragen die logistischen Prozesse, so dass für eine bestmögliche Effizienz gesorgt wird was Service-Levels, Kosten und das weitere Wachstum der Städte angeht Ausbau intensiver Beziehungen zur Sales - sowie Customer Service Abteilung für effektive Zusammenarbeit und Informationsaustausch Regelmäßige Auswertung und Berichterstattung zu KPIs, die mit dem Wachstum und der Entwicklung in einzelnen Städten zusammenhängen Sie fungieren als Ansprechpartner und Experte für das Senior Management des Tochterunternehmens und stehen mit Rat zur Seite
Hessen | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 390224/1
Sie beraten unser Management in arbeits- und personalrechtlichen Angelegenheiten Sie stellen die Umsetzung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen sicher Sie passen Vertragsvorlagen an rechtliche Vorschriften an Sie arbeiten mit bei der Steuerung und Optimierung von Prozessen der Personalabteilung Sie erstellen Personalstatistiken und Auswertungen Sie unterstützen die Personalentwicklung Sie übernehmen allgemeine Verwaltungsarbeiten
Leipzig | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 389784/15
Sie übernehmen die Betreuung der Mitarbeiter/ innen in lohnsteuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragen Sie sind der Ansprechpartner für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte Sie haben die Verantwortung für die komplette unternehmerische Personalsachbearbeitung Sie sind verantwortlich für die Personalrekrutierung Sie übernehmen die Weiterentwicklung, Implementierung und Gestaltung von unternehmensweiten Personalprozessen und -instrumenten
Frankfurt am Main | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 387955/9
Offener und kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personal wirtschaftlichen Fragestellungen Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Standardprozessen sowie Mitarbeit in unter schiedlichen HR-Projekten Unterstützung im Recruiting von Mitarbeitern und Führungskräften Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebs rat und der Geschäftsführung
Berlin | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 389459/8
Vorbereitung, Steuerung und Überwachung der Entgeltabrechnungen Selbstständige Personalbetreuung Funktion als Ansprechpartner der internen Mitarbeiter, Führungskräfte und des Betriebsrates bezüglich steuer- und sozialrechtlicher Themen Weiterentwicklung der HR-Prozesse Mitarbeit innerhalb der Recruiting-Prozesse Reporting und Erstellung von Auswertungen Stammdatenpflege
Niedersachsen | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 389001/5
Administrative Aufgaben, Projekt- und Changemanagement Unterstützung der Bewerber, Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Die Betreuung aller Pre-, On- und Offboarding-Prozesse, insbesondere die Vertrags- und Zeugniserstellung Aufgaben im Rahmen von Projekten und Sonderthemen, wie Vergütungsrunden, Expats/ Impats oder Firmenveranstaltungen Organisation und Koordination von Terminen, Veranstaltungen und Schulungen sowie bei der Vorbereitung aller relevanten Unterlagen und Präsentationen
Berlin | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 388515/8
Ansprechpartner für alle arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen sowie operative Personalbetreuung Beratung von Führungskräften bei HR-Entscheidungen Verantwortung für die Ausgestaltung und Weiterentwicklung des Vergütungssystems sowie Vergütungsmanagement Entwickelung und Implementierung von Personalcontrolling sowie Verantwortung des HR-Berichtswesens Optimierung von Personalprozessen und Aufstellung des Regelwerks Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Management von Veränderungsprozessen innerhalb der Organisation
Wiesbaden | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 388501/1
Verantwortung für den weiteren Ausbau und die operative Umsetzung des kompletten Recruiting-Prozesses: Entwicklung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien (on- und offline) Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen Steuerung von Personalagenturen, -beratern und externen Dienstleistern Identifizierung und Recruiting von Kandidaten, auch mittels Active Sourcing Korrespondenz mit unseren Bewerbern und Personalberatern sowie Terminierung von Vorstellungsgesprächen Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews Weiterentwicklung der Recruiting-Maßnahmen und Etablierung neuer Recruiting-Kanäle Auswertung und Pflege von Statistiken und Reportings hinsichtlich Recruiting Erstellung von Anstellungsverträgen sowie eigenständige Bearbeitung aller Arbeitsvertragsanpassungen (Umsetzung aller Vertragsänderungen im laufenden Anstellungsverhältnis) Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen beteiligungsrelevanten Themen Konzeptionelle Verantwortung und Umsetzung des strategiekonformen Außenauftritts (Personalmarketing und Employer Branding, Stellenausschreibungen, Homepage, Videos, etc.) Entwicklung von Ideen und Impulsen zur Steigerung der AG-Attraktivität
München | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 388448/3
Enge Zusammenarbeit mit der gesamten Partnerschaft Unterstützung der Führungskräfte in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben Verantwortliche Schnittstelle als HR Business Partner in Kooperation mit den Kollegen in UK, den Mittleren Osten, Frankreich und Asien Organisation und Durchführung aller Mitarbeiterveranstaltungen sowie Learning & Development Aktivitäten Mitverantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse Aktive Mitarbeit in HR Projekten
Mannheim | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 387799/1
Personalrekrutierung (Bedarfsermittlung, Stellenausschreibung, Vorauswahl Gespräche, Begleitung Bewerbungsgespräche, Vertragsvorbereitung) Vertragsgestaltung Beratung der GF bei Personalfragen Organisation und Vorbereitung von Schulungsmaßnahmen Organisation und Pflege der Personalstammdaten Erstellung von Auswertungen
Hannover | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 384445/20
Strategische und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Führungskräften der zugeordneten Betreuungsbereiche im Sinne eines HR Business Partners Personalbeschaffung, Bindung und Begleitung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den zugeordneten Betreuungsbereichen Mitarbeit an strategischen Personal- und Unternehmensprojekten und damit Begleitung von Transformations- und Lernprozessen auf individueller und organisationaler Ebene Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Personalvertretung Umsetzung von Personalprozessen sowie Mitarbeit an der Weiterentwicklung dieser, deren Schnittstellen und weiteren Standards
Baden-Baden | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 379672/10
Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte im Werk sowie enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer, in allen Belangen rund um personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Fragestellungen Verantwortung für den Bewerbungsprozess von Sichtung der Bewerbungsunterlagen bis zum Onboarding der Mitarbeiter Mitwirkung bei der Umsetzung von Organisationsveränderungen, Entwicklungsthemen und personellen Einzelmaßnahmen sowie Ableitung von Personalentwicklungsmaßnahmen Erstellung von Arbeitsverträgen basierend auf dem Tarifvertragsgesetz, den Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen Mitwirkung an verschiedenen HR-Projekten sowie Optimierung und Standardisierung von internen Prozessen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit dem Bereich der Gehaltsabrechnung
München | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 381815/3
Proaktive Personalbetreuung von Führungskräften und Mitarbeitern als Senior HR Business Partner Innovative Mitarbeiterrekrutierung zur Identifizierung und Besetzung offener Stellen Realisierung von zielgruppenspezifischen Talentmanagement- und Nachfolgeplanungs-Maßnahmen sowie Kompetenzentwicklung Employee Relations Aktive Mitarbeit bei der Konzeption, Implementierung sowie Evaluierung und Weiterentwicklung personalpolitischer Instrumente Spaß an der operativen Umsetzung der HR-Themen Ideen, wie Sie neue digitale Rekrutierungskanäle erschließen Begleitung von Veränderungsprozessen und konzeptionelles Voranbringen verschiedener Projekte
Starnberg | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 375197/3
Aktive Mitarbeit bei der Integration von einem akquirierten Unternehmen im Raum Starnberg Implementierung und Umsetzung von HR Prozessen basierend auf der HR Strategie Mitarbeit beim Aufbau der strategischen Personalentwicklung Entwicklung und Coaching von Führungskräften Koordination und Abwicklung der jeweiligen Lohnbuchhaltung mit einem externen Dienstleister Erstellung des AC People Reportings und HR relevanten Reports Assistenz des Geschäftsführers
Hamburg | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 379112/5
Selbstständiges Durchführen von Entgeltabrechnungen sowie vor- und nachgelagerter Aufgaben unter Berücksichtigung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen Verantwortungsvolle Weiterentwicklung der Personalprozesse Ansprechpartner für das Kollegenteam und externe Ansprechpartner Bewerbermanagement inklusive der Erstellung von Personaldokumenten wie Arbeitsverträgen und Zeugnissen Korrespondenz mit Behörden und Sozialversicherungsträgern
Frankfurt am Main | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 378705/9
Ansprechpartner für die Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Fragestellungen Vorbereitung von Gehaltsabrechnungen Personaladministration sowie Bearbeitung von Sonderthemen wie Elternzeit, Entgeltfortzahlung und Altersteilzeit Personalentwicklung - und Weiterbildung Recruiting und Bewerbermanagement Ansprechpartner für Arbeitssicherheit
Frankfurt am Main | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 372955/9
Erarbeitung und Implementierung von Organisationsentwicklungsstrategien Konzeption und Umsetzung umfassender Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter und Führungskräfte Sie begleiten als strategischer Berater die Führungskräfte sowie die gesamte Organisationseinheit bei Veränderungsprozessen Sie analysieren bestehende Strukturen und leiten strategische Maßnahme zur Organisationsentwicklung ab Leitung und Steuerung von verschiedenen HR-Projekten
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