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für Fach- und Führungs­kräfte

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München | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 396941/3
Durchführung der gesamten Personaladministration von Eintritt bis zum Austritt Erste/r Ansprechpartner/in für Mitarbeiter und Führungskräfte und Betriebsrat in Personalthemen Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Vorbereitung, Kontrolle und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Erste/r Ansprechpartner/in für externe Partner wie z.B. Krankenkassen, Behörden und Versicherungen Konzeption und Durchführen von Sonderprojekten im Personalbereich
Großraum Düsseldorf | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 395946/2
Planung und Durchführung von Jahresgehaltsrunden Erstellung von vergütungsrelevanten Auswertungen und Analysen Weiterentwicklung von bestehenden Vergütungssystemen sowie der Gehaltsbänder über alle Hierarchieebenen Mitwirkung bei der Planung von Personalkostenstrukturen Eigenverantwortliche Projektarbeit
Osnabrück | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 395475/2
Führung, Konsolidierung und Steuerung der Regeln und Prozesse im Bereich Compensation & Benefits im nationalen und internationalen Kontext Weiterentwicklung des Vergütungssystems (z. B. Salesvergütung, Gradeeinstufung) sowie Verantwortung für die Implementierung eines Gradingsystems Disziplinarische Führung einer Mitarbeiterin Verantwortung für die Konzeption und Steuerung des jährlichen Mitarbeiterbeurteilungs- und Gehaltsanpassungsprozesses Verantwortung für den gesamten Lohn- und Sozialversicherungsbereich Enge Zusammenarbeit mit den anderen HR Fachstellen Direkte Berichtslinie an den Leiter Human Resources
Göttingen | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 394436/5
Selbständige und eigenverantwortliche Personalbetreuung von sowohl gewerblichen als auch kaufmännischen Mitarbeitern Beratung der Führungskräfte im In- und Ausland (Benelux oder Skandinavien) in personalrelevanten Fragestellungen Durchführung vollumfänglicher Recruiting-Prozesse, von der Ausschreibung bis zur Einstellung Enge Zusammenarbeit mit und Unterstützung der Personalleitung in Projekten sowie disziplinarischen Maßnahmen Unterstützung der Bereiche Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft Managen von externen Dienstleistern im Ausland Erstellen von Statistiken, Präsentationen und Personalauswertungen - Personalcontrolling Sie arbeiten eng mit Behörden, Ämtern und Krankenkassen zusammen Die Mitarbeit und Leitung von vielfältigen Projekten im Umfeld einer internationalen Gruppe
Berlin | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 395184/8
Durchführung der Personalbeschaffung und -auswahl für alle Bereiche Betreuung der Mitarbeiter und Auszubildenden in allen Einheiten Ansprechpartner für Führungskräfte und der Geschäftsleitung Durchführung des Vertragsmanagements Unterstützung der jährlichen Budgetplanung
Wiesbaden | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 395051/1
Beratung in allen personalrelevanten Fragestellungen Selbstständige Erstellung von Arbeitsverträgen Mitarbeit bei der betrieblichen Altersvorsorge Unterstützung bei der Entsendung von Mitarbeitern
Düsseldorf | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 394312/1
Entwicklung und Steuerung von Stellenbewertungssystemen Konzeption von Vergütungssystemen sowie weltweite Weiterentwicklung der Gehaltsbänder über alle Hierarchieebenen Beratung von Führungskräften in allen Fragen um das Thema Vergütung Durchführung von nationalen und internationalen Gehaltsbenchmarks zur Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen Vergütungsstruktur Planung und Durchführung von Jahresgehaltsrunden Erstellung von vergütungsrelevanten Auswertungen und Analysen Mitwirkung bei der Planung von Personalkostenstrukturen Projektarbeit
Essen | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 393039/2
Fachliche Koordination und Unterstützung bei der Payroll-Prozessabwicklung Koordination/Strukturierung/Monitoring/Qualitätssicherung von Abrechnungsprozessen über SAP-HCM Jobablaufsteuerung Abwicklung/Koordination der termingerechten und ordnungsgemäßen Zahlung/Verrechnung der Entgelte und der Sozialversicherungsbeträge (inkl. FI-Abstimmung) Sicherstellung internes/externes Schnittstellenmanagement Koordination/Durchführung der Bereitstellung von Auswertungen/ Datenmaterial zu personalwirtschaftlichen Prozessen (u.a. Statistiken der Bundes- und Landesämter; z.B. Verdienststrukturerhebung, Arbeitskostenerhebung) in Abstimmung mit den Business Partnern Koordination/Durchführung des gesetzlich fixierten SV- und Steuerrechtlichen Meldewesens (DEÜV, AAG, EEL, Lohnsteueranmeldung) Abwicklung/Koordination Monats-,Quartals-, Jahresabschlussarbeiten Koordination/Realisierung von Change Requests im Verantwortungsbereich inkl. Erstellung von Fach-/Systemänderungsdokumentationen Unterstützung bei Prüfungen durch Finanzbehörden, Sozialversicherungsträger, Wirtschaftsprüfer, Internal Auditing, etc. Unterstützung IKS/KVP-Prozess: Adressierung und Umsetzung von Prozessverbesserungsbedarfen und Automatisierungsmöglichkeiten Koordination/Teilprojektleitung bei Projektarbeiten im SAP-HCM Umfeld, Koordination/Durchführung von Wartungsarbeiten SAP-HCM (Support Package, Regressionstest), Customizing (Tabellen/Merkmale)
München | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 391829/3
Koordination des operativen Personalmanagements innerhalb des Bereichs HR Administration Steuerung des Recruiting-Prozesses inkl. der Führung von Erstgesprächen Aktive Zusammenarbeit mit der Personalleitung bei Betriebsratsthematiken Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien Erstellung von Statistiken/Reports für den Mutterkonzern Kontrolle der Ergebnisse in Hinsicht auf Zielvereinbarungen des Teams Überwachung der arbeitsschutzrechtlichen Bestimmungen
Berlin | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 391314/8
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR relevanten Fragestellungen Operative Personalarbeit vom Recruiting bis zum Austritt Erarbeitung und Implementierung von HR Prozessen Entwicklung, Analyse und Reporting von Kennzahlen, die die Unternehmensziele stärken Durchführung interner und externer Recruitingmaßnahmen
München | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 391543/3
Entwicklung einer Rekrutierungsstrategie und Implementierung innovativer, kosteneffizienter und bedarfsgerechter Personalgewinnungsmaßnahmen Planung und Umsetzung von Online-Kampagnen, Datenbanksuchen und Rekrutierungsveranstaltungen Abstimmung des Wordings von Stellenanzeigen und anderer Materialien Bedarfsgerechte Rekrutierung von Mitarbeitern Optimierung des Auswahlprozesses und Sicherstellung eines effektiven Kandidatenmanagements Service-Orientierte Beratung der Personalverantwortlichen in allen Rekrutierungsfragen Intensive Zusammenarbeit mit den HR- und Trainingsteams
Berlin | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 390776/8
Sie übernehmen die Führung und Verantwortung des operativen Teams, das aus sechs-neun Mitarbeitern besteht: Dies ist die eigene logistische Flotte des Auftraggebers, im Raum West (Städte: Köln, Düsseldorf, Essen, Frankfurt am Main) oder Süd (Städte: Stuttgart, Karlsruhe, Augsburg, München) Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Niederlassungsverantwortlichem und dem Country Manager und arbeiten von einem wundervollen Büro in Berlin aus oder aus einer der Niederlassungen in den o.g. Städten Sie besuchen auf regelmäßiger Basis die Niederlassungen in Ihrem Verantwortungsgebiet um eine Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse in der jeweiligen Stadt zu garantieren Sie sind verantwortlich für die Kostenstellen Sie optimieren stetig, treiben und hinterfragen die logistischen Prozesse, so dass für eine bestmögliche Effizienz gesorgt wird was Service-Levels, Kosten und das weitere Wachstum der Städte angeht Ausbau intensiver Beziehungen zur Sales - sowie Customer Service Abteilung für effektive Zusammenarbeit und Informationsaustausch Regelmäßige Auswertung und Berichterstattung zu KPIs, die mit dem Wachstum und der Entwicklung in einzelnen Städten zusammenhängen Sie fungieren als Ansprechpartner und Experte für das Senior Management des Tochterunternehmens und stehen mit Rat zur Seite
Hessen | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 390224/1
Sie beraten unser Management in arbeits- und personalrechtlichen Angelegenheiten Sie stellen die Umsetzung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen sicher Sie passen Vertragsvorlagen an rechtliche Vorschriften an Sie arbeiten mit bei der Steuerung und Optimierung von Prozessen der Personalabteilung Sie erstellen Personalstatistiken und Auswertungen Sie unterstützen die Personalentwicklung Sie übernehmen allgemeine Verwaltungsarbeiten
Frankfurt am Main | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 387955/9
Offener und kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personal wirtschaftlichen Fragestellungen Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Standardprozessen sowie Mitarbeit in unter schiedlichen HR-Projekten Unterstützung im Recruiting von Mitarbeitern und Führungskräften Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebs rat und der Geschäftsführung
Berlin | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 389459/8
Vorbereitung, Steuerung und Überwachung der Entgeltabrechnungen Selbstständige Personalbetreuung Funktion als Ansprechpartner der internen Mitarbeiter, Führungskräfte und des Betriebsrates bezüglich steuer- und sozialrechtlicher Themen Weiterentwicklung der HR-Prozesse Mitarbeit innerhalb der Recruiting-Prozesse Reporting und Erstellung von Auswertungen Stammdatenpflege
Wiesbaden | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 388501/1
Verantwortung für den weiteren Ausbau und die operative Umsetzung des kompletten Recruiting-Prozesses: Entwicklung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien (on- und offline) Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen Steuerung von Personalagenturen, -beratern und externen Dienstleistern Identifizierung und Recruiting von Kandidaten, auch mittels Active Sourcing Korrespondenz mit unseren Bewerbern und Personalberatern sowie Terminierung von Vorstellungsgesprächen Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews Weiterentwicklung der Recruiting-Maßnahmen und Etablierung neuer Recruiting-Kanäle Auswertung und Pflege von Statistiken und Reportings hinsichtlich Recruiting Erstellung von Anstellungsverträgen sowie eigenständige Bearbeitung aller Arbeitsvertragsanpassungen (Umsetzung aller Vertragsänderungen im laufenden Anstellungsverhältnis) Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen beteiligungsrelevanten Themen Konzeptionelle Verantwortung und Umsetzung des strategiekonformen Außenauftritts (Personalmarketing und Employer Branding, Stellenausschreibungen, Homepage, Videos, etc.) Entwicklung von Ideen und Impulsen zur Steigerung der AG-Attraktivität
München | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 388448/3
Enge Zusammenarbeit mit der gesamten Partnerschaft Unterstützung der Führungskräfte in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben Verantwortliche Schnittstelle als HR Business Partner in Kooperation mit den Kollegen in UK, den Mittleren Osten, Frankreich und Asien Organisation und Durchführung aller Mitarbeiterveranstaltungen sowie Learning & Development Aktivitäten Mitverantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse Aktive Mitarbeit in HR Projekten
Baden-Baden | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 379672/10
Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte im Werk sowie enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer, in allen Belangen rund um personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Fragestellungen Verantwortung für den Bewerbungsprozess von Sichtung der Bewerbungsunterlagen bis zum Onboarding der Mitarbeiter Mitwirkung bei der Umsetzung von Organisationsveränderungen, Entwicklungsthemen und personellen Einzelmaßnahmen sowie Ableitung von Personalentwicklungsmaßnahmen Erstellung von Arbeitsverträgen basierend auf dem Tarifvertragsgesetz, den Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen Mitwirkung an verschiedenen HR-Projekten sowie Optimierung und Standardisierung von internen Prozessen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit dem Bereich der Gehaltsabrechnung
Starnberg | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 375197/3
Aktive Mitarbeit bei der Integration von einem akquirierten Unternehmen im Raum Starnberg Implementierung und Umsetzung von HR Prozessen basierend auf der HR Strategie Mitarbeit beim Aufbau der strategischen Personalentwicklung Entwicklung und Coaching von Führungskräften Koordination und Abwicklung der jeweiligen Lohnbuchhaltung mit einem externen Dienstleister Erstellung des AC People Reportings und HR relevanten Reports Assistenz des Geschäftsführers
Hamburg | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 379112/5
Selbstständiges Durchführen von Entgeltabrechnungen sowie vor- und nachgelagerter Aufgaben unter Berücksichtigung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen Verantwortungsvolle Weiterentwicklung der Personalprozesse Ansprechpartner für das Kollegenteam und externe Ansprechpartner Bewerbermanagement inklusive der Erstellung von Personaldokumenten wie Arbeitsverträgen und Zeugnissen Korrespondenz mit Behörden und Sozialversicherungsträgern