Jobsuche und Projektbörse
für Fach- und Führungs­kräfte

Wuppertal | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 462140/1
Erster Ansprechpartner im Unternehmen zu allen Themen der Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung Beratung der Führungskräfte und HR Kollegen zu allen Entwicklungs- und Weiterbildungsthemen Kontinuierliche Weiterentwicklung der Instrumente, Prozesse und Maßnahmen Abstimmung von Zielen und Inhalten mit externen Dienstleistern Eigenständige Übernahme vom Projekten der Personalentwicklung, zum Beispiel beim Thema Digitalisierung
Sulzbach (Taunus) | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 451175/1
Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses Operative Abwicklung aller arbeitsrechtlicher Maßnahmen Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Stetige Optimierung des Bewerbungsprozesses
Dresden | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 459758/1
Serviceorientierte Mitarbeiterbetreuung in allen personalrelevanten Angelegenheiten Beratung und operative Unterstützung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Betreuung der ganzheitlichen HR-Prozesse, z.B. Recruiting, Vertragsmanagement, Personalentwicklung, Zeitwirtschaft etc. Erledigung der allgemeinen personaladministrativen Aufgaben und Erstellung von Reports Mitwirkung bei der Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Optimierung der HR-Prozesse sowie die Gestaltung und Umsetzung von HR-Projekten
Magdeburg | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 451327/1
Eigenständige Gestaltung fachspezifischer Stellenanzeigen und Schaltung in den unterschiedlichsten Portalen und Plattformen Aktive und zielgruppenspezifische Kandidatenansprache über soziale und Karrierenetzwerke Bewerberpflege mit dem HR-Recruiting Tool REXX Sichten von Bewerbungsunterlagen Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen Planung und Umsetzung des Personalmarketings (inkl. Hochschulkontaktmessen)
Darmstadt | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 451969/1
Eigenverantwortliche Bearbeitung sämtlicher anfallenden HR Themen im Rahmen des dynamischen Start-up-Umfeldes Identifizierung und Rekrutierung von Spezialisten diverser Rollen Unterstützung der aktiven Mitarbeitergewinnung durch kreative Ansprache potenzieller Bewerber sowie die Nutzung diverser Jobbörsen und Portale Koordination und Steuerung der Zusammenarbeit mit Headhuntern und Personalvermittlern Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter, Geschäftsführer und Direktoren in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Umsetzung von Personalmaßnahmen und Erstellung sämtlicher Dokumente (Angebote, Verträge, Zeugnisse und Bescheinigungen) Pflege der Personalakten sowie der Zeiterfassung (z. B. Fehlzeiten und Urlaube) Unterstützung bei der monatlichen Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
Köln | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 453945/1
Sie erarbeiten länderübergreifende Compensation & Benefits Konzepte und treiben die Etablierung einheitlicher Standards voran Sie agieren als in-house Berater für Führungskräfte und Personalabteilung in Fragen zu Vergütungsmodellen Sie begleiten bei der Gestaltung von Vergütungsthemen, z.B. durch Erstellung von Benchmarks und die Formulierung von Handlungsempfehlungen Sie organisieren die Bonus- und Gehaltsanpassungsprozesse Sie begleiten grundsätzlich die fortlaufende Aktualisierung und Weiterentwicklung der globalen Compensation & Benefits policies
Hannover | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 452894/1
Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in den operativen Themen des Personalmanagements Mitarbeit an strategischen HR-Themen sowie Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter hinsichtlich Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Aktive Mitarbeit in HR-Projekten und Unterstützung bei deren Umsetzung sowie Begleitung von Recruitingthemen Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Zeugnissen Koordination der Entgeltabrechnung, welche ausgliedert ist an einen Provider
Raum Aachen | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 452769/1
Erarbeitung und Umsetzung von standardisierten HR-Prozessen Aufgaben im Bereich Personalbetreuung und Personalverwaltung Bearbeitung sämtlicher individualarbeitsrechtlicher Fragestellungen Erstellung und Prüfung von Verträgen Erstellung und Pflege von Statistiken, Steuerung des Personalbestandes sowie von HR-Kennzahlen Unterstützung bei der Personalauswahl
Großraum Köln | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 451566/1
Verantwortung für die Personalkostenplanung und Erstellung des Forecasts sowie Estimates mit Fokus auf der Personalkostenentwicklung Erster Ansprechpartner zu sämtlichen vergütungsrelevanten Themenstellungen insbesondere steuer- und sozialversicherungsrelevanten Fragestellungen Ermittlung und Analyse von HR-Kennzahlen einschließlich der Erstellung von Ad-hoc-Analysen Durchführung der HR Quartals- und Jahresabschlussarbeiten in enger Zusammenarbeit mit den Bereichen Finance und Controlling Enge Zusammenarbeit und selbstständige Steuerung vergütungsrelevanter Prozesse mit externen Service Providern Weiterentwicklung und Standardisierung der HR-bezogenen Planungs- und Reportingprozesse auch im operativen Bereich
Engelskirchen | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 448543/1
Zusammen mit dem HR-Manager verantworten Sie alle Personalthemen und -prozesse Übernahme der Rekrutierung im kaufmännischen und gewerblichen Bereich von der Ausschreibung bis zum Onboarding Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitarbeit bei nationalen und internationalen HR-Projekten Übernahme administrativer Aufgaben, zum Beispiel die Erstellung von Arbeitsverträgen und ähnlichem
Karlsruhe | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 449308/1
Zentraler Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte der bundesweiten Geschäftsbereiche sowie für externe Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen Unterstützung bei der Umsetzung der Personalstrategie inkl. des Einsatzes der HR Due Diligence Aktive Bearbeitung sämtlicher personalrelevanter Aufgaben und Themen vom Personaleintritt bis zum -austritt Auf- und Ausbau der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitarbeit bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und daraus folgend Erstellung des HR Reportings Mitwirkung bei diversen HR Projekten
Großraum Köln | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 448264/1
Durchführung der Personalprozesse von der Budgetplanung bis zum Austritt der Mitarbeiter Eigenständige Übernahme der Recruiting-Prozesse Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Betreuung der BEM-Prozesse sowie Erarbeitung von Handlungsempfehlungen Unterstützung und Bearbeitung von Personalprojekten Übernahme allgemeiner administrativer Aufgaben
Raum München (westlich) | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 444792/1
Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalbezogenen Angelegenheiten Unterstützung der Führungskräfte bei der Organisationsgestaltung und dem Change Management Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrats sowie Sicherstellung der Einhaltung aller bestehenden gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Anforderungen (Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen usw.) Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Besprechung des Personalbedarfs mit den Vorgesetzten, Prüfung von Bewerbungen und Durchführung von Interviews Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern (HRBPs) und den Regional Centers of Excellence (CoEs) sowie weiteren internen und externen Interessengruppen
Dietzenbach | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 437593/1
Verantwortung über die personaladministrativen Angelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt (Arbeitsverträge, Bescheinigungen, Zeugnisse) Ansprechpartner für Mitarbeiter bei personalrelevanten Fragen Vorbereitende Lohnbuchhaltung Pflege und Verwaltung der Personalakten und -Stammdaten Strategische Personalplanung Unterstützung beim Recruiting Klärung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Sachverhalten
Berlin | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 437266/1
Als Talent Acquisition Manager (w/m/d) ist Teil Deiner Aufgabe die Besten Talente für unseren Kunden zu gewinnen Durch Deine Erfahrung im Bereich Recruiting baust Du starke Beziehungen zu den Fachbereichen auf Direktansprache von Kandidaten in den verschiedenen Sourcing-Kanälen, sowie Recherche und Ausbau weiterer Kanäle mit dem Ziel ein langfristiges Kandidatennetzwerk aufzubauen Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für einen definierten Bereich inklusive Formulieren von Stellenausschreibungen, Kandidatenvorauswahl und Abstimmung mit den jeweiligen Fachbereichen Organisation und Führung von Interviews, in Deutsch und Englisch Betreuung von Kandidaten bis zu deren Start im Unternehmen Mitwirken und Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Durchführung der vorbereitenden Buchhaltung
Offenburg | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 422237/1
Erster Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte der Unternehmensgruppe hinsichtlich Recruiting, Vergütung und Mitarbeiterentwicklung Erarbeitung und Weiterentwicklung eines strategischen Personal-Managements sowie Einführung weltweiter HR-Prozesse Ausarbeitung von Lösungen und Handlungsempfehlungen sowie personalseitige Begleitung von Change-Management-Prozessen Übernahme personalrelevanter Planungsaufgaben, erstellen und analysieren von Personalstatistiken Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Mitarbeit in diversen Sonderprojekten
Düsseldorf | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 400663/1
Administration des Unternehmensfuhrparks Zuarbeit und Kontrolle im Bereich Gehaltsabrechnung Administration der betrieblichen und tariflichen Altersvorsorge Beurteilung der Versteuerung von Personalgeschenken Versicherungen (Unfall und Risiko) Monatliche Reports und Statistiken
Starnberg | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 375197/3
Aktive Mitarbeit bei der Integration von einem akquirierten Unternehmen im Raum Starnberg Implementierung und Umsetzung von HR Prozessen basierend auf der HR Strategie Mitarbeit beim Aufbau der strategischen Personalentwicklung Entwicklung und Coaching von Führungskräften Koordination und Abwicklung der jeweiligen Lohnbuchhaltung mit einem externen Dienstleister Erstellung des AC People Reportings und HR relevanten Reports Assistenz des Geschäftsführers
Hamburg | Permanent employment with our customer | Startdatum: sofort | 438922/1
Drafting of contracts, development, and amendment of templates Drafting letters and forms to confirm changes to employee terms and conditions Onboarding and obtaining new joiner paperwork; ensuring correct documentation has been provided Working with the office coordinators on the first day induction process and delivering an HR induction presentation Payroll preparations, working with finance (new joiners, status changes, sickness, leavers) Dealing with day-to-day HR queries as they arise, providing advice and escalating as necessary Coordinating end of probation review meetings, monitoring probation periods including any follow up performance reviews and termination meetings where necessary

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