Jobsuche und Projektbörse
für Fach- und Führungs­kräfte

Westlich von München | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 475248/1
Erstellung von Zeitplänen für anstehende Geschäftsreisen der HR Leiter inkl. Übernahme der Reisevorkehrungen und -abrechnung Verantwortung über die Korrespondenz intern- sowie extern für die Personalabteilung sowie Partnern im Ausland Organisation von internationalen Konferenzen einschließlich WebEx-Einladungen, Hotelbuchung sowie Unterstützung bei der Vorbereitung von Gremien Unterstützung bei der Rekrutierung, dem Onboarding und Offboarding Eingabe von Bestellungen und Ausgaben in das Oracle-System, Unterstützung im Beschaffungsprozess und Verfolgung von Rechnungen Koordination und Nachbereitung aller täglichen Geschäftsangelegenheiten, um sicherzustellen, dass die Fristen eingehalten werden Abwicklung aller anderen administrativen Aufgaben und Koordination von Projekten
Leipzig | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 473416/1
Sie verantworten die operative Personalarbeit der jeweiligen Organisationseinheiten sowie die Personalplanung für die jeweiligen Einheiten Sie sind Ansprechpartner/in für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sie erstellen die erforderlichen Statistiken und Auswertungen Sie übernehmen das Bewerbermanagement, von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung der Mitarbeiter Sie wirken bei Betriebsratsanhörungen und bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen mit
Krefeld | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 475976/1
Zusammenarbeit sowie proaktive und lösungsorientierte Beratung mit den Fach- und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen, betriebsverfassungsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen Eigenständige operative Abwicklung und Betreuung aller personalrelevanten Themen des Mitarbeiter Life Cycle innerhalb eines definierten Zuständigkeitsbereichs in Hinblick auf Personalverwaltung/-Administration sowie Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Konzepten und -Lösungen im Betreuungsbereich Konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Administrative Personalbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt Mitarbeit an HR-Projekten Pflege und Optimierung der Personalbetreuungssysteme und -prozesse Schnittstelle zum Recruiting, zur Payroll sowie zur Personalentwicklung
Hamburg | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 471961/1
Verantwortung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften - von der Ausschreibung bis zur Einstellung Betreuung und Weiterentwicklung des operativen Tagesgeschäfts in den unterschiedlichen HR-Feldern Unterstützung bei Themen des HR Controllings (Reportings, Auswertungen und Analysen) Enge Kooperation mit dem Bereich Kommunikation bei der Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) Mitarbeit in HR-Projekten, bspw. bei der Einführung neuer Software-Tools oder der Umsetzung organisatorischer Anpassungen
Köln | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 462710/1
Verantwortlich für die konzeptionelle Ausgestaltung und Mitarbeit bei der Weiterentwicklung einer übergreifenden Vergütungsstrategie und -politik Ausbau der Benefit-Landschaft Zuständig für die Durchführung von Funktionsbewertungen auf Basis entsprechender Bewertungsmethoden Perspektivische Überführung des lokalen Grading Systems auf eine konzerngesteuerte globale Grading Systematik Mitarbeit bei der Durchführung von Personalprojekten in Zusammenarbeit und enger Abstimmung mit den anderen People-Teams Operative Steuerung der Compensation & Benefits-relevanten Regelprozesse: Jährliche Entgeltanpassungen, Auszahlung der Jahresabschlussvergütung, Performance-Evaluierung etc. Zentraler Ansprechpartner und Berater für HR Business Partner und Führungskräfte hinsichtlich der Vergütungs- und Anreizsysteme Ableitung von Handlungsempfehlungen durch die ständige Beobachtung der Arbeitsmärkte und Vergütungstrends sowie die Durchführung und Analyse von Gehalts- und Benefitbenchmarks Abstimmung und Verhandlungen vergütungsrelevanter Themen mit dem Betriebsrat
Hamburg | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 472860/1
Du übernimmst die Bearbeitung aller administrativen Personalprozesse Pflegen der Personalakten und Erfassung der Personaldaten Hauptansprechpartner bei personalrelevanten Fragestellungen Erstellung von Arbeitsverträgen und Verantwortlichkeit für den On-Boarding-Prozess Anfertigung von Arbeitszeugnissen und Übernahme des Off-Boarding-Prozesses
Mainz | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 472118/1
Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen relevanten Fragestellungen vom Ein- bis zum Austritt Verantwortung der operativen und administrativen HR-Tätigkeiten im gesamten HR-Lifecycle Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Umsetzung aller Personalprozesse bei Rekrutierung, Onboarding, Vergütung und organisatorischen Veränderungen Übernahme eigener HR-Projekte Auswertung personalwirtschaftlicher Zahlen und Statistiken (Personalkennzahlen, Kosten, Fluktuation, Zeitwirtschaft)
Essen | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 467003/1
Eigenverantwortliche Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte unterschiedlicher Unternehmen Erstellung von administrativen Dokumenten, wie Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit dem ERP System DATEV Verantwortung für ausgewählte neue HR Projekte sowie aktive Mitarbeit in bestehenden Projekten
Hamburg | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 466759/1
Organisation und Durchführung des gesamten Rekrutierungprozesses, vom Verfassen der Stellenanzeigen über das Führen von Gesprächen bis hin zur Einstellung Gestaltung der internen Onboarding-Prozesse Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten, zum Beispiel über Social-Media-Plattformen Vorantreiben der weiteren Entwicklung der Personalmarketingstrategie Beratung der Mitarbeiter bei personalrelevenanten Themen Unterstützung bei der Bearbeitung der administrativen und organisatorischen Aufgaben im Personalbereich Mitarbeit bei HR-Projekten und Sonderthemen Weiterentwicklung der bestehenden HR-Instrumente
Karlsruhe | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 463884/1
Rekrutierung neuer Mitarbeiter, einschließlich des Führens von Vorstellungsgesprächen Beratung der Führungskräfte bei allen personellen Fragestellungen Betreuung der Mitarbeiter Mitwirkung an HR-Projekten sowie bei der Optimierung sämtlicher HR-Prozesse Erstellung von Reportings für die internationale Zentrale
Magdeburg | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 451327/1
Eigenständige Gestaltung fachspezifischer Stellenanzeigen und Schaltung in den unterschiedlichsten Portalen und Plattformen Aktive und zielgruppenspezifische Kandidatenansprache über soziale und Karrierenetzwerke Bewerberpflege mit dem HR-Recruiting Tool REXX Sichten von Bewerbungsunterlagen Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen Planung und Umsetzung des Personalmarketings (inkl. Hochschulkontaktmessen)
Darmstadt | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 451969/1
Eigenverantwortliche Bearbeitung sämtlicher anfallenden HR Themen im Rahmen des dynamischen Start-up-Umfeldes Identifizierung und Rekrutierung von Spezialisten diverser Rollen Unterstützung der aktiven Mitarbeitergewinnung durch kreative Ansprache potenzieller Bewerber sowie die Nutzung diverser Jobbörsen und Portale Koordination und Steuerung der Zusammenarbeit mit Headhuntern und Personalvermittlern Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter, Geschäftsführer und Direktoren in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Umsetzung von Personalmaßnahmen und Erstellung sämtlicher Dokumente (Angebote, Verträge, Zeugnisse und Bescheinigungen) Pflege der Personalakten sowie der Zeiterfassung (z. B. Fehlzeiten und Urlaube) Unterstützung bei der monatlichen Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
Köln | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 453945/1
Sie erarbeiten länderübergreifende Compensation & Benefits Konzepte und treiben die Etablierung einheitlicher Standards voran Sie agieren als in-house Berater für Führungskräfte und Personalabteilung in Fragen zu Vergütungsmodellen Sie begleiten bei der Gestaltung von Vergütungsthemen, z.B. durch Erstellung von Benchmarks und die Formulierung von Handlungsempfehlungen Sie organisieren die Bonus- und Gehaltsanpassungsprozesse Sie begleiten grundsätzlich die fortlaufende Aktualisierung und Weiterentwicklung der globalen Compensation & Benefits policies
Raum Aachen | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 452769/1
Erarbeitung und Umsetzung von standardisierten HR-Prozessen Aufgaben im Bereich Personalbetreuung und Personalverwaltung Bearbeitung sämtlicher individualarbeitsrechtlicher Fragestellungen Erstellung und Prüfung von Verträgen Erstellung und Pflege von Statistiken, Steuerung des Personalbestandes sowie von HR-Kennzahlen Unterstützung bei der Personalauswahl
Großraum Köln | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 451566/1
Verantwortung für die Personalkostenplanung und Erstellung des Forecasts sowie Estimates mit Fokus auf der Personalkostenentwicklung Erster Ansprechpartner zu sämtlichen vergütungsrelevanten Themenstellungen insbesondere steuer- und sozialversicherungsrelevanten Fragestellungen Ermittlung und Analyse von HR-Kennzahlen einschließlich der Erstellung von Ad-hoc-Analysen Durchführung der HR Quartals- und Jahresabschlussarbeiten in enger Zusammenarbeit mit den Bereichen Finance und Controlling Enge Zusammenarbeit und selbstständige Steuerung vergütungsrelevanter Prozesse mit externen Service Providern Weiterentwicklung und Standardisierung der HR-bezogenen Planungs- und Reportingprozesse auch im operativen Bereich
Karlsruhe | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 449308/1
Zentraler Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte der bundesweiten Geschäftsbereiche sowie für externe Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen Unterstützung bei der Umsetzung der Personalstrategie inkl. des Einsatzes der HR Due Diligence Aktive Bearbeitung sämtlicher personalrelevanter Aufgaben und Themen vom Personaleintritt bis zum -austritt Auf- und Ausbau der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitarbeit bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und daraus folgend Erstellung des HR Reportings Mitwirkung bei diversen HR Projekten
Düsseldorf | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 400663/1
Administration des Unternehmensfuhrparks Zuarbeit und Kontrolle im Bereich Gehaltsabrechnung Administration der betrieblichen und tariflichen Altersvorsorge Beurteilung der Versteuerung von Personalgeschenken Versicherungen (Unfall und Risiko) Monatliche Reports und Statistiken
Starnberg | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 375197/3
Aktive Mitarbeit bei der Integration von einem akquirierten Unternehmen im Raum Starnberg Implementierung und Umsetzung von HR Prozessen basierend auf der HR Strategie Mitarbeit beim Aufbau der strategischen Personalentwicklung Entwicklung und Coaching von Führungskräften Koordination und Abwicklung der jeweiligen Lohnbuchhaltung mit einem externen Dienstleister Erstellung des AC People Reportings und HR relevanten Reports Assistenz des Geschäftsführers
Hamburg | Permanent employment with our customer | Startdatum: sofort | 438922/1
Drafting of contracts, development, and amendment of templates Drafting letters and forms to confirm changes to employee terms and conditions Onboarding and obtaining new joiner paperwork; ensuring correct documentation has been provided Working with the office coordinators on the first day induction process and delivering an HR induction presentation Payroll preparations, working with finance (new joiners, status changes, sickness, leavers) Dealing with day-to-day HR queries as they arise, providing advice and escalating as necessary Coordinating end of probation review meetings, monitoring probation periods including any follow up performance reviews and termination meetings where necessary

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