Early Career Programs Manager (m/w/d)
Aufgaben
- Der Manager für Frühkarriereprogramme ist verantwortlich für die Überwachung sowohl des Ausbildungs- als auch des Hochschulabsolventenprogramms innerhalb des Unternehmens. Diese Rolle umfasst strategische Planung, Programmmanagement und Branchenengagement, um die erfolgreiche Rekrutierung, Einarbeitung und Entwicklung von Auszubildenden und Hochschulabsolventen sicherzustellen.
- Strategie: Bereitstellung von Arbeitsverträgen für Auszubildende und Hochschulabsolventen. Recherche der neuesten Ausbildungs- und Hochschulabsolventenoptionen, Einblicke in Änderungen und Updates, die für das Unternehmen relevant sind.
- Branchenattraktivität: Organisation von Branchenveranstaltungen, Karrieremessen und Verwaltung von Rednern und Werbematerialien.
- Programmplanung: Bewertung neuer Auszubildender und Hochschulabsolventen anhand der Programmanforderungen, Aktualisierung des bisherigen Wissens und Sicherstellung klarer Rotationen gemäss den Vorschriften.
- Rekrutierung: Gestaltung inklusiver Stellenanzeigen, Verwaltung von Kandidatenanfragen und Koordination von Angeboten.
- Einarbeitung: Organisation von Willkommenstagen, Standort-Einführungen und Abteilungsbesprechungen für sowohl Auszubildende als auch Hochschulabsolventen.
- Programmmanagement: Einrichtung der Governance, Verwaltung von Studenten- und Hochschulabsolventenbesprechungen und Sicherstellung reibungsloser Übergänge mit Bildungseinrichtungen.
- Betreuung: Bereitstellung von HR-Unterstützung, Teilnahme an Veranstaltungen für frühe Karrieren und Überwachung obligatorischer Schulungen für sowohl Auszubildende als auch Hochschulabsolventen.
Profil
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Bildungsmanagement oder einem verwandten Bereich
- Zusätzliche Qualifikationen im Bereich Personalentwicklung oder Coaching sind von Vorteil
- Erfahrung in der Verwaltung von Ausbildungs- und Hochschulabsolventenprogrammen / Erfahrung in der strategischen Planung und im Programmmanagement / Erfahrung in der Organisation von Branchenveranstaltungen und Karrieremessen
- Fundierte Kenntnisse der aktuellen Trends und Entwicklungen im Bereich Ausbildung und Hochschulabsolventenprogramme
- Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Vorschriften und Best Practices im Personalmanagement
- Ausgeprägte organisatorische und planerische Fähigkeiten
- Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Fähigkeit, Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen / Fähigkeit, in einem dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten
- Hohe Motivation und Engagement für die Entwicklung von Nachwuchstalenten
- Fliessende Deutsch und Englisch Kenntnisse
Benefits
- Diese Rolle bietet die Möglichkeit, strategische und operative Fähigkeiten zu entwickeln und zu verfeinern.
- Die Position umfasst eine breite Palette von Aufgaben, von der strategischen Planung bis hin zur direkten Betreuung von Auszubildenden und Hochschulabsolventen, was für Abwechslung und eine umfassende Berufserfahrung sorgt.
- Durch die Organisation von Branchenveranstaltungen und Karrieremessen sowie die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und internen Stakeholdern können wertvolle berufliche Netzwerke aufgebaut werden.
- Die Rolle bietet die Möglichkeit, einen direkten Einfluss auf die Entwicklung und den Erfolg von Nachwuchstalenten zu nehmen und somit einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.
- Die Rolle erfordert Flexibilität und die Fähigkeit, sich an sich ändernde Anforderungen und Umgebungen anzupassen, was die persönliche und berufliche Resilienz stärkt.
- Betreuung während des gesamten Rekruitingprozesses durch Hays.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für Freelancer
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Anhand Ihres Lebenslaufes, Ihrer Bewerbungsunterlagen und Ihres Profils führen wir eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen durch.
Kontakt bei Hays
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