HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
Unser mittelständischer Mandant aus dem produzierenden Gewerbe ist Marktführer in seinem Bereich und blickt auf ein enormes Wachstum in den letzten Jahren zurück. Fachkundigkeit, Qualität und Zuverlässigkeit sind Attribute, die sich unser Kunde auf die Fahne geschrieben hat. Im Zuge der klugen Wachstumsstrategie sucht unser Mandant nun einen standortverantwortlichen HR Business Partner (m/w/d), welcher in dieser Schlüsselrolle entscheidend mitwirkt, das Geschäft und somit das Wachstum weiter voranzutreiben
Aufgaben
- Sie tragen die HR-seitige Verantwortung für einen Produktionsstandort, dabei berichten Sie an die Head of HR Germany
- Sie betreuen und beraten den Werkleiter und die Führungskräfte am Standort in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sie tragen die Gesamtverantwortung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und die Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Dabei begleiten Sie Personal- sowie Organisationsentwicklungsprozesse und optimieren diese
- Die Erstellung von Personalberichten, Statistiken und Analysen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben
- Sie führen eigenständige Personaleinzelmaßnahmen inklusive der Führung von Personalgesprächen eigenständig durch
- Sie begleiten spannende HR-Projekte wie z.B. die Einführung neuer Tools
Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) mit Schwerpunkt
- Personalmanagement und/oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
- Sie besitzen fundierte Berufserfahrung als HR Generalist innerhalb eines produzierenden Unternehmens
- Praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind Teil Ihres Erfahrungsschatzes
- Ihre Kenntnisse im Umgang mit dem aktuellen MS-Office-Paket sind sicher und Sie haben Anwenderkenntnisse im Umgang mit einem gängigen ERP- sowie einem Zeitwirtschaftssystem
- Sie verfügen über eine eigenständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Sie zeichnen sich durch schnelle Auffassungsgabe, gutes Urteilsvermögen, ausgeprägte Teamorientierung als auch Zuverlässigkeit aus
Benefits
- Chance, ein schnell wachsendes Unternehmen mitzuprägen
- Hohes Maß an Gestaltungsspielraum
- Quartalsweise Bonusauszahlung bei entsprechender Zielerreichung
- Jobrad
- Flexible Arbeitszeiten
- Hoch moderner, top ausgestatteter Arbeitsplatz
Gehaltsinformationen
Je nach Berufserfahrung zwischen 60.000 bis 75.000 EUR
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.