Training Manager, global ERP roll-out (m/w/d)
Aufgaben
- Planung, Steuerung und Qualitätssicherung von Trainingsmaterialien – zielgruppengerecht, relevant und wirkungsvoll
- Führung und Weiterentwicklung des Trainingsteams inkl. externer Partner:innen
- Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur und kontinuierlichen Verbesserung
- Abstimmung mit Fachabteilungen zur Integration von Trainingsmaßnahmen in die Gesamtstrategie
- Monitoring der Trainingsentwicklung und -umsetzung inkl. regelmäßiger Statusberichte an Stakeholder
- Vertretung von Trainingsbelangen in bereichsübergreifenden Meetings und Planungsrunden
Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Fach
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainingsprogrammen im Rahmen von SAP-Transformationsprojekten
- Fundierte Projektmanagementkenntnisse sowie tiefgehendes Know-how im Bereich Training & Learning in SAP-Kontexten
- Idealerweise Erfahrung mit SAP Enable NOW und Workday
- Sicherer Umgang mit digitalen Lernformaten und modernen Trainingsmethoden
- Ausgeprägte didaktische Fähigkeiten, analytisches Denkvermögen, konzeptionelle Stärke und Umsetzungsorientierung
- Kenntnisse in Change Management, agilen Methoden und Design Thinking sind von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Mitarbeit in einem unterstützenden und internationalen Team
- Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und zwei Tagen Homeoffice pro Woche für eine gute Work-Life-Balance
- Umfangreiche persönliche und berufliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Karriereplanung
- Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
- 30 Tage Jahresurlaub plus 24. und 31. Dezember
- Attraktive betriebliche Zusatzleistungen wie Rabatte auf Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Kurse usw.
- JobRad inklusive Zuschuss
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Zuschuss für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
Gehaltsinformationen
- Gehaltsspanne auf marktüblichem Niveau
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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