

HR Business Analyst (m/w/d)
- Sie sind für die Analyse und die daraus resultierenden Handlungsempfehlungen zur Optimierung personalwirtschaftlicher Maßnahmen verantwortlich
- Sie erstellen die Personalkosten- und Headcountplanung sowie unterjährige Forecasts und Abweichungsanalysen eigenständig
- Sie bereiten HR-Standard Reports sowie Ad-hoc Auswertungen von Personalkennzahlen zielgruppengerecht auf und nutzen diese als Grundlage für die Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
- Sie unterstützen im Gehaltserhöhungsprozess sowie bei der Erstellung des Forecasts und Rückstellungen
- Sie wirken bei der Erstellung und Pflege von konzernweiten Statistiken und Auswertungen mit und sind erste Ansprechperson für interne und externe Schnittstellen
- Sie bereiten Kennzahlen anhand von personalrelevanten Marktentwicklungen zur strategischenPersonalplanung auf
- Sie begleiten diverse Personalprojekte
- Sie haben Ihr Studium der Wirtschaftswissenschaften (Uni/FH/DH) oder eines vergleichbaren Studiengangs mit dem Schwerpunkt Controlling und/oder Personal erfolgreich abgeschlossen
- Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung in ähnlicher Position innerhalb des (HR-)Controllings
- Sie bringen versierte Kenntnisse in Excel und PowerPoint mit
- Sie haben starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Sie verfügen über eine von größter Sorgfalt, Diskretion und Zuverlässigkeit geprägte Arbeitsweise
- Sie bringen sehr gute interdisziplinäre Kommunikationsfähigkeiten mit und sind ein Teamplayer mit hoher Sozialkompetenz
- Sie haben sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sie verfügen bestenfals über Kenntnisse in P&I LOGA, insbesondere mit dem Auswertungsgenerator
- Mobiles Arbeiten
- Voll ausgestattete Küchen
- Kostenlose Sportkurse in einem Fitnessstudio
- Arbeigeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Sonderurlaub
- Jobrad
- Internationale Personalenwicklungprogramme
Mein Ansprechpartner
Kristin Rackel
Referenznummer
637604/1
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Telefon:
+49-711-34229 - 157
E-Mail:
kristin.rackel@hays.de
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